Análisis salarial

Salario en SITARA S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 113 339 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 196 101 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 113 339 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 290 687 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 113 339 $
Mediana2 113 339 $
Cuartil superior2 290 687 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 113 339 $ y 2 290 687 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 290 687 $.
  • El cuartil superior está un 8 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (15 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

SITARA S.A.S Bogotá ·

Medico Veterinario - Avícola

3 210 000 – 3 210 000 $

Profesional en Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia. Experiencia en el sector avícola. Contar con vehículo propio y documentos al día. Realizar la inspección ante mortem…

Jornada completaPresencialBogotá
SITARA S.A.S Santander ·

Coordinador Seguridad y Salud en el Trabajo

3 206 000 – 3 206 000 $

Importante empresa del sector Avícola Requiere para su equipo de trabajo profesional en Seguridad y salud en el trabajo con experiencia mínima de 2 años, en cargos de coordinación de SST en…

ContratoSantander
SITARA S.A.S Santander ·

Profesional en salud - planta de beneficio avícola

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante empresa del sector avícola requiere para su equipo de trabajo un profesional en salud (enfermero/a, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional) con licencia en seguridad y salud en el…

Santander
SITARA S.A.S Bogotá ·

Tecnico de Mantenimiento - Industrial

2 281 000 – 2 281 000 $

Importante empresa del sector Avícola, requiere para su equipo de trabajo en el área de mantenimiento un técnico especializado en mantenimientos preventivos y correctivos industriales, Técn…

Bogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Auxiliar de Mantenimiento - Industrial

2 281 000 – 2 281 000 $

Importante empresa del sector Avícola, requiere para su equipo de trabajo en el área de mantenimiento un técnico especializado en mantenimientos preventivos y correctivos industriales, Técn…

Bogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Auxiliar de Mantenimiento - Frio

2 132 000 – 2 132 000 $

Importante empresa del sector avícola requiere personal con técnico, que tenga un mínimo de conocimientos en actividades de mantenimiento, sin embargo, sus funciones principales van enfocad…

Más de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 113 339 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 196 101 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 113 339 $ a 2 290 687 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 113 339 $ y un cuarto por encima de 2 290 687 $.

¿De dónde salen los datos?

De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 113 339 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 290 687 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 113 339 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.