Análisis salarial

Salario en SITARA S.A.S en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 014 127 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 014 127 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 014 127 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 014 127 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 014 127 $
Mediana2 014 127 $
Cuartil superior2 014 127 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 014 127 $ y 2 014 127 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 014 127 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

SITARA S.A.S Bogotá ·

Medico Veterinario - Avícola

3 210 000 – 3 210 000 $

Profesional en Medicina Veterinaria o Medicina Veterinaria y Zootecnia. Experiencia en el sector avícola. Contar con vehículo propio y documentos al día. Realizar la inspección ante mortem…

Jornada completaPresencialBogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Tecnico de Mantenimiento - Industrial

2 281 000 – 2 281 000 $

Importante empresa del sector Avícola, requiere para su equipo de trabajo en el área de mantenimiento un técnico especializado en mantenimientos preventivos y correctivos industriales, Técn…

Bogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Auxiliar de Mantenimiento - Industrial

2 281 000 – 2 281 000 $

Importante empresa del sector Avícola, requiere para su equipo de trabajo en el área de mantenimiento un técnico especializado en mantenimientos preventivos y correctivos industriales, Técn…

Bogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Auxiliar de Mantenimiento - Frio

2 132 000 – 2 132 000 $

Importante empresa del sector avícola requiere personal con técnico, que tenga un mínimo de conocimientos en actividades de mantenimiento, sin embargo, sus funciones principales van enfocad…

Más de 6 añosBogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Practicante area de Compras

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos estudiante de últimos semestres de Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, para el área de Compras. ¡Esta oportunidad puede ser para ti! ¿Cuál será tu reto? Apoyar al á…

PrácticasBogotá
SITARA S.A.S Bogotá ·

Operario de produccion - Planta de beneficio Noche

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante empresa requiere para su equipo de trabajo personal con formación hasta 9no de bachiller, para desempeñar el cargo de operario de producción. Experiencia mínima de 3 meses. Salar…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 014 127 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 014 127 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 014 127 $ a 2 014 127 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 014 127 $ y un cuarto por encima de 2 014 127 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 014 127 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 014 127 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 014 127 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.