Análisis salarial

Salario en Surtilider S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 67 103 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 990 174 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 292 905 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana1 990 174 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 292 905 $) supera la mediana en un 15 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 67 103 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Asesor comercial Zona Norte

2 000 000 – 2 000 000 $

GRAN FERIA LABORAL PRESENCIAL 12 y 13 DE AGOSTO DE 2026 Calle 77 69H-62, Barrio Las Ferias 10:00 a.m. Traer: Hoja de vida y Fotocopia de la cédula · En Surtilíder S.A.S. estamos en búsqueda…

ContratoPresencialBogotá
Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Supervisor TAT

2 000 000 – 2 000 000 $

VACANTE: FORMADOR(A) DE MARCA BOGOTÁ Ubicación: Bogotá Condiciones Laborales Salario: SMLV + prestaciones de ley + auxilio de transporte. Auxilio de rodamiento. Comisión aproximada de hasta…

Bogotá
Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Asesor comercial - Tat

2 000 000 – 2 000 000 $

GRAN FERIA LABORAL PRESENCIAL 12 y 13 DE AGOSTO DE 2026 Calle 77 69H-62, Barrio Las Ferias 10:00 a.m. Traer: Hoja de vida y Fotocopia de la cédula · En Surtilíder S.A.S. estamos en búsqueda…

ContratoPresencialBogotá
Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Asesor comercial Ventas TaT Mercadeo

2 000 000 – 2 000 000 $

En Surtilíder S.A.S. estamos en búsqueda de personas con talento comercial, orientación al servicio y pasión por las ventas para unirse a nuestro equipo como Vendedor(a) TAT en la ciudad de…

ContratoBogotá
Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Auxiliar de bodega - Turno Lunes a Sábado

Salario no especificado

¡ESTAMOS CONTRATANDO! SURTILIDER S.A.S. ¿Buscas una oportunidad laboral estable y con posibilidad de crecimiento? ¡Esta es tu oportunidad! Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Bode…

ContratoSin experienciaPresencialBogotá
Surtilider S.A.S. Bogotá ·

Conductor Licencia C2

Salario no especificado

En Surtilider buscamos conductores Licencia C2 en Bogotá. Funciones principales: Entregar pedidos tienda a tienda. Realizar cargue y descargue de traslados entre bodegas, pedidos a tienda o…

ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 990 174 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 292 905 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 67 103 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 990 174 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.