Análisis salarial

Salario en TeamWorking S.A.S EST en la región de Santander

Niveles de pago del mercado según 19 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 921 050 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 921 050 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 921 050 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 921 050 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 921 050 $
Mediana1 921 050 $
Cuartil superior1 921 050 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 921 050 $ y 1 921 050 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 921 050 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (19 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Jefe de mantenimiento /Floridablanca

2 899 999 – 2 899 999 $

Importante empresa del sector hotelero ubicado en Ruitoque Condominio requiere Jefe de Mantenimiento, mínimo con 2 años de experiencia en la industria hotelera o en mantenimiento de instala…

Santander
TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Mecánico de maquinaria amarilla/Con licencia B1

2 500 000 – 2 500 000 $

Empresa del sector de maquinaria de construcción requiere profesional para desempeñarse en labores de mantenimiento hidráulico y óleo-hidráulico de maquinaria de construcción. Formación: *…

Más de 6 añosSantander
TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Ejecutiv@ Comercial /Sector Hotelero

2 300 000 – 2 300 000 $

¡Estamos buscando un Ejecutivo(a) Comercial para el sector hotelero! ¿Te apasionan las ventas, el servicio al cliente y la organización de eventos? Esta es tu oportunidad de hacer parte de…

ContratoMás de 6 añosSantander
TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Conductor de reparto

2 000 000 – 2 000 000 $

Importante empresa de la región requiere para su equipo bachiller o técnico en áreas logística y/o afines para desempeñarse como conductor de reparto de mercancía (Paqueteo) Indispensable:…

ContratoSantander
TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Auxiliar logístico/Girón

1 900 000 – 1 900 000 $

¡OPORTUNIDAD LABORAL! | AUXILIAR LOGÍSTICO Importante empresa ubicada en Girón, sector El Palenque, se encuentra en búsqueda de Auxiliar Logístico. Cubrimiento periodo de vacaciones Perfil…

Santander
TeamWorking S.A.S EST Santander ·

Conductor C2 – Hotel / Floridablanca

1 900 000 – 1 900 000 $

Importante hotel ubicado en Ruitoque Condominio requiere para su equipo de trabajo Conductor con licencia C2, responsable, comprometido y con excelente actitud de servicio. Requisitos -Lice…

ContratoMás de 6 añosSantander

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 921 050 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 921 050 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 921 050 $ a 1 921 050 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 921 050 $ y un cuarto por encima de 1 921 050 $.

¿De dónde salen los datos?

De 19 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 921 050 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 921 050 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 921 050 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.