Análisis salarial

Salario en Temporales Uno-A en Colombia

Niveles de pago del mercado según 17 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 775 452 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 890 767 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 125 162 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana1 775 452 $
Cuartil superior2 125 162 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 125 162 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 125 162 $.
  • El cuartil superior está un 21 % por encima del inferior.
  • El promedio (1 890 767 $) supera la mediana en un 6 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (17 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Temporales Uno-A Huila ·

jefe de enfermeria - sin experiencia

2 924 000 – 2 924 000 $

Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Enfermería para integrar su equipo de trabajo en la ciudad de Neiva. · Requisitos: Profesional en Enfermería. No se requiere experiencia laboral…

Sin experienciaHuila
Temporales Uno-A Cundinamarca ·

Auxiliar contable

2 200 000 – 2 200 000 $

¡Estamos contratando Auxiliar Contable! Ubicación: tocancipa Perfil requerido: Tecnóloga en Contabilidad o estudiante de Contaduría Pública (desde tecnología en adelante). Experiencia mínim…

Cundinamarca
Temporales Uno-A Huila ·

coordinador comercial

2 200 000 – 2 200 000 $

Nos encontramos en la busqueda de supervisor Coordinador comercial para la ciudad de Neiva, contar con 2 años de experiencia certificados en el cargo. · - Salario: $2.200.000 + aux transpor…

Huila
Temporales Uno-A Huila ·

Jefe de bodega

2 000 000 – 2 000 000 $

Nos encontramos en la busqeuda del cargo de jefe de bodega con mínimo 3 años de experiencia en procesos de bodega, almacenamiento y control de inventarios. Formación académica Profesional e…

Huila
Temporales Uno-A Antioquia ·

Técnico Lubricador

1 800 000 – 1 800 000 $

Importante empresa del sector automotriz busca Técnico Lubricador con experiencia en mantenimiento básico de vehículos pesados. Requisitos: Técnico en Mecánica Automotriz o áreas relacionad…

Antioquia
Temporales Uno-A Cundinamarca ·

Conductor

1 760 001 – 1 760 001 $

¡VACANTE: MECÁNICO AUTOMOTRIZ BOGOTÁ! Importante empresa se encuentra en búsqueda de Mecánico Automotriz para laborar en la ciudad de Bogotá. Requisitos: Técnico o tecnólogo en Mecánica Aut…

ContratoCundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 775 452 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 890 767 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 125 162 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 125 162 $.

¿De dónde salen los datos?

De 17 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 775 452 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 125 162 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.