Análisis salarial

Salario en THE PEOPLE COMPANY S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 26 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 750 905 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 773 100 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 836 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 858 811 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 836 $
Mediana1 750 905 $
Cuartil superior1 858 811 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 836 $ y 1 858 811 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 858 811 $.
  • El cuartil superior está un 6 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 26 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

THE PEOPLE COMPANY S.A.S. Bogotá ·

Almacenista Bogotá

2 000 000 – 2 000 000 $

Importante empresa importadora y distribuidora de alimentos, ubicada en Bogotá, invita a postularse a personas comprometidas, organizadas y con atención al detalle para ocupar el cargo de A…

PrácticasBogotá
THE PEOPLE COMPANY S.A.S. Bogotá ·

Supervisora de Inventarios y Almacen Bogotá

2 000 000 – 2 000 000 $

mportante empresa importadora y distribuidora de alimentos, ubicada en Bogotá, invita a postularse a personas comprometidas, organizadas y con atención al detalle para ocupar el cargo de Su…

PrácticasBogotá
THE PEOPLE COMPANY S.A.S. Bogotá ·

Operaria de Inventarios y Almacén

2 000 000 – 2 000 000 $

Importante empresa importadora y distribuidora de alimentos, ubicada en Bogotá, invita a postularse a personas comprometidas, organizadas y con atención al detalle para ocupar el cargo de A…

PrácticasBogotá
THE PEOPLE COMPANY S.A.S. Bogotá ·

Técnico eléctrico

1 950 000 – 1 950 000 $

Oportunidad: En THE PEOPLE COMPANY S.A.S., buscamos un Técnico Electricista para incorporarse a nuestro equipo. Esta posición es ideal para quien desee desarrollarse en el manejo de manteni…

Bogotá
THE PEOPLE COMPANY S.A.S. Cundinamarca ·

Técnico locativo

1 900 000 – 1 900 000 $

Oportunidad: En THE PEOPLE COMPANY S.A.S., buscamos un Técnico Locativo para incorporarse a nuestro equipo en Cajicá. Esta posición es ideal para quien desee desarrollarse en el manejo de m…

Cundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 750 905 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 773 100 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 836 $ a 1 858 811 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 836 $ y un cuarto por encima de 1 858 811 $.

¿De dónde salen los datos?

De 26 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 750 905 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 858 811 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 836 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.