Análisis salarial

Salario en Tkarga en Colombia

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 313 178 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 220 543 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 313 178 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 313 178 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 313 178 $
Mediana2 313 178 $
Cuartil superior2 313 178 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 313 178 $ y 2 313 178 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 313 178 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Tkarga Cundinamarca ·

Coordinador Tecnologia - Coordinador Tecnologia

4 000 000 – 4 000 000 $

Gestión Tecnológica Administrar la infraestructura tecnológica (servidores, redes, equipos de cómputo, telecomunicaciones y servicios en la nube). Garantizar la disponibilidad y continuidad…

ContratoCundinamarca
Tkarga Valle del Cauca ·

Montacarguista - Montacarguista

1 850 000 – 1 850 000 $

Oportunidad para incorporarse como Montacarguista en Tkarga. Funciones Gestionar el movimiento de mercancías en el almacén. Coordinar con el equipo de logística para asegurar la eficiencia…

Valle del Cauca
Tkarga Cundinamarca ·

Analista de Operaciones - Analista de Operaciones

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante empresa de transportes de carga con mas de 20 años en el mercado requeriere para su equipo de trabajo Analista de Operaciones, Tecnico y/o Tecnologo en carreras afines a logistic…

Cundinamarca
Tkarga Cundinamarca ·

Auxiliar de Trafico - Auxiliar de Trafico

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante empresa de transporte de carga y almacenamiento con mas de 20 años en el mercado requiera para su equipo de trabajo Auxiliares de trafico con experiencia mimina de un año en carg…

Cundinamarca
Tkarga Cundinamarca ·

Analista de Seguridad - Analista de Seguridad

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante empresa de transporte de carga a nivel nacional, con mas de 20 años en el mercado, requiere para su equipo de trabajo Analista de Seguridad, tecnico o tecnologo en carreras admin…

Cundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 313 178 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 220 543 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 313 178 $ a 2 313 178 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 313 178 $ y un cuarto por encima de 2 313 178 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 313 178 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 313 178 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 313 178 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.