Análisis salarial

Salario en Transportes Vigia S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 29 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 915 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 029 655 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 915 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 230 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 915 000 $
Mediana2 915 000 $
Cuartil superior3 230 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 915 000 $ y 3 230 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 230 000 $.
  • El cuartil superior está un 11 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 29 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Transportes Vigia S.A.S Antioquia ·

Conductor C3 Nacional

4 150 000 – 4 150 000 $

Somos una empresa líder en transporte de carga pesada, aliada estratégica en diferentes operaciones a nivel nacional, y estamos buscando CONDUCTORES C3 NACIONAL con experiencia en manejo de…

ContratoAntioquia
Transportes Vigia S.A.S Cundinamarca ·

Auditor de mantenimiento Siberia - control interno

4 000 000 – 4 000 000 $

Reconocida empresa de transporte, requiere para su equipo de trabajo tecnólogo o profesional en mecánica automotriz, mantenimiento, que cuente con certificado de auditor y mínimo 2 años de…

ContratoCundinamarca
Transportes Vigia S.A.S Valle del Cauca ·

Conductor C3 Nacional - Yumbo / Cali / Palmira

4 000 000 – 4 000 000 $

¡Haz parte del equipo que mueve a Colombia! Somos una empresa líder en transporte de carga pesada, aliada estratégica en diferentes operaciones a nivel nacional, y estamos buscando CONDUCTO…

ContratoValle del Cauca
Transportes Vigia S.A.S Bogotá ·

Conductor C3 Nacional - y Cundinamarca

4 000 000 – 4 000 000 $

¡Transportes Vigía está contratando! Conductor Carga Seca C3 Nacional Línea de Graneles ¿Tienes experiencia manejando tractomula y buscas estabilidad laboral? ¡Esta oportunidad es para ti!…

ContratoMás de 6 añosBogotá
Transportes Vigia S.A.S Antioquia ·

Conductor C3 - Medellin

3 900 000 – 3 900 000 $

Reconocida empresa de transportes requiere para su equipo de trabajo conductores con 2 años de experiencia como conductor C3 certificada en transporte de carga, licencia con 2 años de antig…

Antioquia
Transportes Vigia S.A.S Risaralda ·

Conductor C3 - Carga seca refrigerada

3 800 000 – 3 800 000 $

Reconocida empresa de transportes requiere para su equipo de trabajo conductores con 2 años de experiencia como conductor C3 certificada en transporte de carga, licencia con 2 años de antig…

Risaralda

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 915 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 029 655 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 915 000 $ a 3 230 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 915 000 $ y un cuarto por encima de 3 230 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 29 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 915 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 230 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 915 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.