Análisis salarial

Salario en TRONEX / CODISCOS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 13 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 339 854 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 968 257 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 339 854 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 339 854 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 339 854 $
Mediana4 339 854 $
Cuartil superior4 339 854 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 339 854 $ y 4 339 854 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 339 854 $.
  • El promedio (3 968 257 $) está un 9 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (13 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

TRONEX / CODISCOS Antioquia ·

Ing eléctrico Jefe de negocios de protección y respaldo - Medellin

19 374 246 – 19 374 246 $

En Tronex buscamos ingeniero electricista o electrónico con especialización o maestría, con mínimo 10 años de experiencia comercial B2B en BESS, respaldo, calidad y gestión energética, para…

Antioquia
TRONEX / CODISCOS Antioquia ·

Líder de proyectos de analítica Medellin - Tronex

7 023 707 – 7 023 707 $

Se requiere profesional en áreas administrativas con mínimo 5 años de experiencia en analítica de datos, responsable de Liderar, acompañar y sincronizar al equipo de analítica de la compañí…

Antioquia
TRONEX / CODISCOS Antioquia ·

Ingeniero de ofertas y proyectos Medellin - Tronex

4 800 000 – 4 800 000 $

Se requiere Profesional Ingeniería eléctrica, electrónica, mecatrónico o electromecánica, con 4 años de experiencia en manejo de proceso de licitaciones, responsable de liderar actividades…

Antioquia
TRONEX / CODISCOS Bogotá ·

Ingeniero eléctrico Comercial Bogotá - Bogotá

4 687 000 – 4 687 000 $

Se requiere Ingeniero eléctrico con amplia experiencia en el área comercial, responsable de Liderar y ejecutar planes de estrategias que garanticen el crecimiento, rentabilidad y permanenci…

Bogotá
TRONEX / CODISCOS Antioquia ·

Ingeniero eléctrico Comercial - Bogotá

4 687 000 – 4 687 000 $

Se requiere Ingeniero eléctrico con amplia experiencia en el área comercial, responsable de Liderar y ejecutar planes de estrategias que garanticen el crecimiento, rentabilidad y permanenci…

Antioquia
TRONEX / CODISCOS Antioquia ·

Comprador eléctrico - Medellín

3 250 000 – 3 250 000 $

Se requiere tecnólogo en electricidad, electrónica o áreas afines con experiencia mínima de 3 años en áreas de compras del sector eléctrico y/o proyectos de energía; para garantizar el proc…

Antioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 339 854 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 968 257 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 339 854 $ a 4 339 854 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 339 854 $ y un cuarto por encima de 4 339 854 $.

¿De dónde salen los datos?

De 13 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 339 854 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 339 854 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 4 339 854 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.