Análisis salarial

Salario en TUVACOL S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 781 731 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 130 922 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 781 731 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 629 827 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 781 731 $
Mediana1 781 731 $
Cuartil superior2 629 827 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 781 731 $ y 2 629 827 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 629 827 $.
  • El cuartil superior está un 48 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 130 922 $) supera la mediana en un 20 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

TUVACOL S.A. Valle del Cauca ·

Desarrollador Junior

3 000 000 – 3 000 000 $

Buscamos una persona con experiencia para el rol de Desarrollador Junior. estudios en: Tecnicos,tecnólogos o profesionales en programación de software o carreras afines. Formación Previa Re…

Nivel inicialValle del Cauca
TUVACOL S.A. Valle del Cauca ·

Auxiliar Administrativo - Y De Sistemas

2 259 654 – 2 259 654 $

Buscamos un Técnico en Sistemas proactivo y organizado para integrarse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de brindar soporte técnico y asegurar la eficiencia de los proce…

Valle del Cauca
TUVACOL S.A. Bogotá ·

Asistente de bodega

2 211 514 – 2 211 514 $

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente de Bodega para unirse a nuestro equipo. Su objetivo principal será apoyar la recepción, almacenamiento, alistamiento y despacho de mercancía, gar…

Más de 6 añosBogotá
TUVACOL S.A. Cundinamarca ·

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1 812 557 – 1 812 557 $

Ubicación: Funza, Cundinamarca Requisitos indispensables: Licencia de conducción: Categoría C2 vigente. Capacitación: Certificado de curso de manejo defensivo al día. Historial de tránsito:…

Más de 6 añosCundinamarca
TUVACOL S.A. Cundinamarca ·

Auxiliar de bodega mensajero

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Buscamos Auxiliar de Bodega y Mensajero. Requerimos bachiller con experiencia en gestión de bodega (recepción, inventario y alistamiento de pedidos) y mensajería en ruta. Imprescindible con…

Cundinamarca
TUVACOL S.A. Antioquia ·

Asesor comercial externo

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Importante empresa del sector industrial se encuentra en la búsqueda de un Asesor Comercial Externo para la ciudad de Medellín. El objetivo principal del cargo es liderar la gestión comerci…

Más de 6 añosAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 781 731 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 130 922 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 781 731 $ a 2 629 827 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 781 731 $ y un cuarto por encima de 2 629 827 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 781 731 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 629 827 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 781 731 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.