Análisis salarial

Salario en UNICOMB S A S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 793 601 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 124 915 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 793 601 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 566 666 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 793 601 $
Mediana1 793 601 $
Cuartil superior2 566 666 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 793 601 $ y 2 566 666 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 566 666 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 124 915 $) supera la mediana en un 18 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

UNICOMB S A S Bogotá ·

analista - de abastecimientos

2 500 000 – 2 500 000 $

Analista de Abastecimiento e Inventarios – Sector Automotriz Si tienes experiencia en análisis de inventarios, planeación de la demanda y abastecimiento, cuentas con un alto nivel analítico…

ContratoBogotá
UNICOMB S A S Bogotá ·

analista de cartera - contabilidad

2 200 000 – 2 200 000 $

Realizar seguimiento permanente a la cartera de clientes, verificando saldos pendientes, vencimientos y compromisos de pago. Realizar gestión de cobro y seguimiento a los clientes con carte…

Jornada completaBogotá
UNICOMB S A S Cundinamarca ·

administrador/a - Estaciones de servicio

2 000 000 – 2 000 000 $

1. Gestión administrativa y de recursos: administrar correctamente el recurso humano, bienes, activos e inventarios de la EDS. 2. Liderazgo operativo: planear, dirigir y supervisar procesos…

Cundinamarca
UNICOMB S A S Cundinamarca ·

Jefe de patio estacion de gasolina - Con experiencia

2 000 000 – 2 000 000 $

1.Coordinar las actividades de los Operarios de Islas. 2. Apoyar el trabajo en las Islas. 3. Cuidar el buen uso y manejo de los elementos de trabajo. 4. Velar por el cumplimiento de las nor…

Cundinamarca
UNICOMB S A S Tolima ·

promotor/a vendedor - Isleros para estaciones de servicio Melgar

1 760 905 – 1 760 905 $

Atender a los clientes con amabilidad y eficiencia Surtir combustible a los vehículos Manejar transacciones en efectivo y con tarjeta Mantener la estación limpia y ordenada Ofrecer los prod…

Tolima

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 793 601 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 124 915 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 793 601 $ a 2 566 666 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 793 601 $ y un cuarto por encima de 2 566 666 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 793 601 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 566 666 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 793 601 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.