Análisis salarial

Salario en UNION TEMPORAL KIOS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 033 635 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 970 362 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 000 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 033 635 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 000 000 $
Mediana2 033 635 $
Cuartil superior2 033 635 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 000 000 $ y 2 033 635 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 033 635 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

UNION TEMPORAL KIOS Bogotá ·

Lider Logistico - Profesional

2 500 000 – 2 500 000 $

Buscamos Líder Logístico con mínimo dos (2) años de experiencia en el cargo, de los cuales al menos un (1) año debe ser liderando y supervisando personal operativo, coordinando actividades…

Bogotá
UNION TEMPORAL KIOS Colombia ·

auxiliar de tesorería - Auxiliar de Tesorería

2 000 000 – 2 000 000 $

Profesional o tecnólogo(a) en áreas administrativas, financieras, contables o afines, con experiencia en procesos de tesorería, especialmente en el manejo de egresos, recaudos y portales ba…

Colombia
UNION TEMPORAL KIOS Bogotá ·

supervisor/a de aseo - tecnologo/profesinal

1 850 000 – 1 850 000 $

Se requiere Supervisor con experiencia mínima de 2 años liderando equipos de trabajo y supervisando operaciones en el área de aseo y cafetería las certificaciones laborales deben venir con…

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UNION TEMPORAL KIOS Cundinamarca ·

operario mantenimiento - quinto (5°) de primaria

1 750 909 – 1 750 909 $

Somos una empresa especializada en la prestación de servicios integrales de aseo, limpieza, desinfección y mantenimiento locativo. Buscamos un Operario de Mantenimiento con estudios mínimos…

Cundinamarca
UNION TEMPORAL KIOS Bogotá ·

Analista Juridico - Profesional

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos Analista Jurídico, estudiante de séptimo semestre en adelante de Derecho o recién egresado, para apoyar los procesos legales y administrativos de la organización. Dentro de sus res…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 033 635 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 970 362 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 000 000 $ a 2 033 635 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 000 000 $ y un cuarto por encima de 2 033 635 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 033 635 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 033 635 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 000 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.