Análisis salarial

Salario en el área de Ventas en Coca-Cola FEMSA en Colombia

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 450 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 207 285 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 450 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 450 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 450 000 $
Mediana3 450 000 $
Cuartil superior3 450 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 450 000 $ y 3 450 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 450 000 $.
  • El promedio (3 207 285 $) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Coca-Cola FEMSA Colombia ·

Vendedor/a TAT con moto - prevendedor/a con moto

3 450 000 – 3 450 000 $

En Coca-Cola FEMSA Colombia, estamos buscando prevendedor para la ciudad de ARMENIA quien se encargará de garantizar el asesoramiento y procesos de venta para el alcance de los objetivos po…

Colombia
Coca-Cola FEMSA Atlántico ·

Vendedor/a TAT con moto

3 450 000 – 3 450 000 $

En Coca-Cola FEMSA Colombia, estamos buscando prevendedor para la ciudad de BARRANQUILLA quien se encargará de garantizar el asesoramiento y procesos de venta para el alcance de los objetiv…

Atlántico
Coca-Cola FEMSA Valle del Cauca ·

Vendedor/a TAT con moto - prevendedor/a con moto

3 450 000 – 3 450 000 $

En Coca-Cola FEMSA Colombia, estamos buscando prevendedor para la ciudad de PALMIRA quien se encargará de garantizar el asesoramiento y procesos de venta para el alcance de los objetivos po…

Valle del Cauca
Coca-Cola FEMSA Casanare ·

Vendedor/a TAT con moto

3 450 000 – 3 450 000 $

En Coca-Cola FEMSA Colombia, estamos buscando prevendedor para la ciudad de YOPAL quien se encargará de garantizar el asesoramiento y procesos de venta para el alcance de los objetivos por…

Casanare
Coca-Cola FEMSA Valle del Cauca ·

Vendedor/a TAT con moto - Prevendedor/a con moto

3 450 000 – 3 450 000 $

En Coca-Cola FEMSA Colombia, estamos buscando prevendedor para la ciudad de CALI quien se encargará de garantizar el asesoramiento y procesos de venta para el alcance de los objetivos por r…

Valle del Cauca
Coca-Cola FEMSA Huila ·

Vendedor tat/Neiva

3 450 000 – 3 450 000 $

Vendedor/a TAT Con moto Ibague. Empresa Coca-Cola · Perfil buscado: · Preventista / Vendedor TAT / Vendedor Externo Formación: Técnico, Tecnólogo o Universitario graduado o que este estudia…

Más de 6 añosHuila

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 450 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 207 285 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 450 000 $ a 3 450 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 450 000 $ y un cuarto por encima de 3 450 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 450 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 450 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 450 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.