Análisis salarial

Salario en el área de Ventas presenciales en Colombia

Niveles de pago del mercado según 135 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 626 762 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 435 200 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 185 972 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 697 623 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 185 972 $
Mediana2 626 762 $
Cuartil superior2 697 623 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 185 972 $ y 2 697 623 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 697 623 $.
  • El cuartil superior está un 23 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 435 200 $) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 135 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco - Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Inside Account Manager Sector Tecnología - Bogotá

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
TP Bogotá ·

Account Executive Customer Success and Optimization

5 000 000 – 5 000 000 $

¡Join us as an Account Executive - Customer Success & Optimization! We dont just offer jobs; we build careers. As a global leader in customer experience, we provide a dynamic environment wh…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Gi Group Colombia Antioquia ·

Key Account Manager (KAM) – Medellín soluciones electricas

5 000 000 – 5 000 000 $

Key Account Manager (KAM) Medellín Importante empresa del sector tecnológico y de soluciones eléctricas busca Key Account Manager (KAM) para fortalecer su equipo comercial. Condiciones Mede…

PresencialAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 626 762 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 435 200 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 185 972 $ a 2 697 623 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 185 972 $ y un cuarto por encima de 2 697 623 $.

¿De dónde salen los datos?

De 135 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 626 762 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 697 623 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 185 972 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.