Análisis salarial

Salario en el área de Ventas presenciales en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 54 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 698 218 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 698 218 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 698 218 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 698 218 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 698 218 $
Mediana2 698 218 $
Cuartil superior2 698 218 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 698 218 $ y 2 698 218 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 698 218 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 54 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco - Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Inside Account Manager Sector Tecnología - Bogotá

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

ContratoPresencialBogotá
TP Bogotá ·

Account Executive Customer Success and Optimization

5 000 000 – 5 000 000 $

¡Join us as an Account Executive - Customer Success & Optimization! We dont just offer jobs; we build careers. As a global leader in customer experience, we provide a dynamic environment wh…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Adecco Colombia S.A. Bogotá ·

Account Executive - experiencia en ventas B2B 2 años

5 000 000 – 5 000 000 $

Funciones: Impulsar adquisición de nuevos clientes mediante prospección outbound, ventas consultivas, onboarding de nuevos partners y gestión del pipeline comercial hasta el cierre, expandi…

PresencialBogotá
Adecco Colombia S.A. Bogotá ·

Key Account Manager Experiencia en Sector Farmacéutico

4 900 000 – 4 900 000 $

Buscamos un líder que convierta la estrategia en resultados reales · En Bogotá, abrimos una oportunidad para un Key Account Manager (KAM) con enfoque analítico, visión de negocio y una sóli…

ContratoPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 698 218 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 698 218 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 698 218 $ a 2 698 218 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 698 218 $ y un cuarto por encima de 2 698 218 $.

¿De dónde salen los datos?

De 54 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 698 218 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 698 218 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 698 218 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.