Análisis salarial

Salario en VEOLIA COLOMBIA en Colombia

Niveles de pago del mercado según 126 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 113 940 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 209 788 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 047 809 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 176 716 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 047 809 $
Mediana2 113 940 $
Cuartil superior2 176 716 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 047 809 $ y 2 176 716 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 176 716 $.
  • El cuartil superior está un 6 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 209 788 $) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 126 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VEOLIA COLOMBIA Bogotá ·

Medico Laboral

8 200 000 – 8 200 000 $

Se requiere Profesional en medicina general, Especialista en Salud Ocupacional o SST con experiencia mínima de tres años en implementación y/o administración en programas de promoción y pre…

Bogotá
VEOLIA COLOMBIA Bogotá ·

Líder Nacional de Recaudo y Cartera / Bogotá

6 500 000 – 6 500 000 $

Líder de Recaudo y Cartera Bogotá D.C. - Chapinero Norte Contrato a término indefinido Salario: $6.500.000 ¿Qué buscamos? Buscamos un(a) profesional en Administración de Empresas, Ingenierí…

ContratoMás de 6 añosBogotá
VEOLIA COLOMBIA Antioquia ·

Líder Comercial Regional Veolia - Antioquia y eje cafetero

4 681 643 – 4 681 643 $

Se requiere Tecnólogo o profesional en Administración de Empresas, Mercadeo, Publicidad, Negocios Internacionales o áreas afines. Experiencia: Cuatro años de experiencia desarrollando y lid…

Antioquia
VEOLIA COLOMBIA Antioquia ·

Coordinador de Recursos Humanos - Medellin

4 000 000 – 4 000 000 $

Importante empresa Multinacional requiere para su equipo de trabajo Coordinador@ de recursos humanos, Profesional en Psicología, ingeniería industrial y/o carreras administrativas, con míni…

ContratoAntioquia
VEOLIA COLOMBIA Bogotá ·

Coordinador de Seguridad Vial - Veolia Bogotá

4 000 000 – 4 000 000 $

Objetivo del cargo: Liderar, gestionar y supervisar la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial, con el fin de prevenir accidentes de tránsito y siniestros viales y promover un…

Bogotá
VEOLIA COLOMBIA Norte de Santander ·

Coordinador de Recursos Humanos - Cucuta

3 800 000 – 3 800 000 $

!Estamos buscando a nuestro(a) próximo(a) Coordinador(a) de Talento Humano! Si eres un profesional apasionado por el desarrollo organizacional, la gestión del ser y los procesos integrales…

VoluntariadoMás de 6 añosNorte de Santander

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 113 940 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 209 788 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 047 809 $ a 2 176 716 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 047 809 $ y un cuarto por encima de 2 176 716 $.

¿De dónde salen los datos?

De 126 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 113 940 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 176 716 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 047 809 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.