Análisis salarial

Salario en VIACTA S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana6 458 333 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 916 666 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 850 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior6 458 333 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 850 000 $
Mediana6 458 333 $
Cuartil superior6 458 333 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 850 000 $ y 6 458 333 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 6 458 333 $.
  • El cuartil superior está un 10 % por encima del inferior.
  • El promedio (5 916 666 $) está un 8 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Director/a Comercial Fintech B2B – B2C - Pagos y Logística

10 000 000 – 10 000 000 $

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ContratoMás de 6 añosRemotoBogotá
VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Director/a Comercial Fintech B2B–B2C

10 000 000 – 10 000 000 $

Importante empresa tecnológica que integra soluciones financieras y logísticas para el sector transporte y carga, con foco en crecimiento, innovación e impacto social, se encuentra en la bú…

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VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

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VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Account Manager Telco - Gestión Comercial Claro Colombia

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

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VIACTA S.A.S. Bogotá ·

Inside Account Manager Sector Tecnología - Bogotá

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa mayorista de tecnología de valor agregado (VAD) con presencia multinacional en EE. UU. y Latinoamérica. La compañía se especializa en la comercialización y distribución d…

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VIACTA S.A.S. Valle del Cauca ·

Asesor / Ingeniero Técnico Comercial B2B - Tratamiento de Aguas

2 800 000 – 2 800 000 $

Importante empresa del sector industrial busca Ingeniero Técnico Comercial B2B para impulsar proyectos de tratamiento de agua en clientes industriales y municipales. El rol combina ingenier…

ContratoMás de 6 añosPresencialValle del Cauca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (6 458 333 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 916 666 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 850 000 $ a 6 458 333 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 850 000 $ y un cuarto por encima de 6 458 333 $.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 6 458 333 $ es el nivel de mercado, por encima de 6 458 333 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 5 850 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.