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Impulsador de zona Occidente Antioquia - Occidente Antioquia

Salario no especificado
ContratoExperiencia no especificadaAntioquia

Sobre este empleo

Importante empresa del sector logístico requiere para su equipo de trabajo Impulsador de Zona, encargado de realizar actividades comerciales y de promoción de los servicios de la compañía en el Nordeste Antioqueño. Perfil: Buscamos personas dinámicas, proactivas, con excelente comunicación, orientación al servicio y habilidades comerciales. Deseable experiencia como impulsador, promotor, asesor comercial, vendedor, mercaderista, atención al cliente o en cargos relacionados con ventas y trabajo en campo. Funciones: Promocionar los servicios de la compañía en la zona asignada. Realizar visitas y actividades de impulso y promoción. Captar y orientar clientes potenciales. Brindar información sobre los servicios ofrecidos. Apoyar el cumplimiento de las metas comerciales. Realizar seguimiento a clientes y oportunidades comerciales. Reportar las actividades y novedades de la zona. Apoyar las diferentes estrategias comerciales de la compañía. Requisitos: Experiencia en ventas, impulso, promoción, mercadeo o atención al cliente. Excelente actitud comercial y orientación al servicio. Disponibilidad para realizar trabajo en campo. Residir en el Nordeste Antioqueño o contar con disponibilidad para desplazarse por la zona. Condiciones: Salario: $2.800.000. Contrato directo con la compañía. Trabajo en campo. Zona: Occidente del Antioquia Estabilidad laboral y beneficios corporativos. Si cuenta con experiencia comercial, excelente actitud y le apasiona el trabajo en campo, esta oportunidad es para usted.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
1 año de experiencia
Palabras clave: area

Referencia del mercado

2 428 079 $

Basado en 6 210 ofertas con salario para Empleos por contrato en la región de Antioquia

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Preguntas frecuentes

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Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Antioquia suelen pagar alrededor de 2 428 079 $ (mediana de 6 210 ofertas).

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