Jefe(a) de gestión humana

Propósito del cargo

Planear, dirigir y controlar integralmente los procesos de Gestión Humana de Procesur, asegurando la adecuada administración del talento humano, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la implementación de estrategias que contribuyan al desarrollo, bienestar y permanencia de los colaboradores.

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras profesionales afines. Deseable formación complementaria en Legislación Laboral, Nómina, Seguridad Social y Gestión del Talento Humano.

Experiencia requerida

* Mínimo 2 años de experiencia en cargos de liderazgo o coordinación de procesos de Gestión Humana.
* Experiencia comprobable en manejo y administración de personal.
* Sólidos conocimientos en nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
* Experiencia en manejo de documentación laboral y administración de expedientes.
* Deseable experiencia en empresas con equipos operativos y administrativos.

Responsabilidades principales

1. Administración del talento humano

* Liderar los procesos de selección, contratación, vinculación, inducción, seguimiento y desvinculación.
* Administrar y mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores.
* Garantizar el adecuado manejo de contratos, hojas de vida, novedades y expedientes laborales.

2. Nómina y seguridad social

* Coordinar y verificar el proceso de liquidación de nómina.
* Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras y demás conceptos laborales.
* Garantizar el correcto proceso de afiliación y pago de seguridad social y parafiscales.
* Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales.

3. Gestión y desarrollo

* Diseñar y ejecutar programas de bienestar, capacitación, desarrollo y clima organizacional.
* Promover estrategias de motivación, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
* Identificar necesidades de formación y desarrollo del personal.

4. Relaciones laborales y cumplimiento

* Atender y gestionar adecuadamente las situaciones y requerimientos relacionados con los colaboradores.
* Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad laboral vigente.
* Apoyar la gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.

5. Gestión administrativa e indicadores

* Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
* Mantener control sobre la documentación y los procesos administrativos de Gestión Humana.
* Presentar a la Gerencia información relevante para la toma de decisiones relacionadas con el talento humano.

Competencias requeridas

* Liderazgo y capacidad de dirección.
* Planeación y organización.
* Comunicación asertiva.
* Manejo de conflictos y negociación.
* Pensamiento estratégico.
* Orientación al resultado.
* Alto nivel de confidencialidad y ética profesional.
* Capacidad de análisis y toma de decisiones.
* Trabajo en equipo y orientación al servicio.

Perfil esperado

Buscamos un profesional integral, estratégico, organizado y con liderazgo, con capacidad para asumir de manera autónoma la gestión del área de Gestión Humana, garantizar el cumplimiento de los procesos laborales y aportar al desarrollo de una cultura organizacional sólida, eficiente y orientada a las personas y a los resultados.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia