Psicólogo de Selección – Empresa Industrial - Bogotá

Psicólogo de selección Empresa industrial Importante empresa industrial con más de 1.500 colaboradores busca Psicólogo(a) de Selección con experiencia en procesos de alto volumen, excelente capacidad de organización, método de trabajo y orientación al cumplimiento. Responsabilidades principales Gestionar simultáneamente más de 40 vacantes, garantizando oportunidad, calidad y trazabilidad. Realizar perfilamiento de cargos, reclutamiento, entrevistas por competencias y presentación de candidatos. Manejar integralmente Computrabajo y/o Pandapé, bolsas de empleo, páginas públicas y diferentes fuentes de reclutamiento. Diseñar y divulgar flyers de vacantes, campañas de atracción y convocatorias masivas. Ejecutar estrategias de búsqueda activa, ourcing y reclutamiento para cargos de difícil cobertura. Garantizar la reposición inmediata de vacantes cuando se presenten retiros o novedades. Gestionar búsqueda, selección y seguimiento de aprendices y practicantes SENA. Aplicar, interpretar e integrar pruebas psicotécnicas dentro del concepto de selección. Utilizar herramientas digitales y de inteligencia artificial aplicadas a selección, incluyendo ChatGPT, Claude y otras soluciones de productividad, búsqueda, redacción y análisis. Elaborar piezas básicas de comunicación para atracción de talento, incluyendo flyers, convocatorias y publicaciones digitales. Preparar y entregar informes de gestión de selección, con indicadores de cobertura, tiempos de respuesta, efectividad de fuentes, vacantes abiertas/cerradas, rotación temprana, aprendices y cumplimiento del proceso. Mantener actualizada la trazabilidad de cada proceso y realizar seguimiento permanente a líderes y candidatos. Cumplir rigurosamente las políticas, procedimientos, documentación y lineamientos de selección. Mantener absoluta confidencialidad y reserva de la información de candidatos, colaboradores y compañía. Perfil requerido Profesional en Psicología. Mínimo 3 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en empresas de alto volumen. Experiencia comprobable administrando 40 o más vacantes simultáneamente. Experiencia en selección de cargos operativos, logísticos, comerciales, administrativos y profesionales. Manejo avanzado de herramientas digitales, plataformas de selección y fuentes de reclutamiento. Deseable experiencia utilizando IA, ChatGPT, Claude, herramientas de diseño de flyers y automatización de tareas. Competencias clave Buscamos una persona metódica, organizada, ágil, amable, empática y asertiva, con alto sentido de urgencia, atención al detalle, disciplina, seguimiento permanente, capacidad de priorización y orientación al cierre. Debe tener facilidad para manejar información sensible con total confidencialidad, trabajar bajo lineamientos establecidos, presentar información ejecutiva y utilizar herramientas digitales para hacer el proceso de selección más ágil y efectivo. Necesitamos un profesional que busque activamente candidatos, gestione múltiples fuentes, haga seguimiento, analice resultados y garantice cierres oportunos. Horario: lunes a viernes presencial y sábados desde casa.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Conocimientos: Calidad, Organización, Reclutamiento
Palabras clave: psychologist, psicologo, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, industry, industrial, industria