Abogado(a) – Coordinador(a) de Relaciones Laborales (Empresa de Servicios Temporales)

En Saitemp S.A., empresa con más de 25 años de experiencia y trayectoria en el mercado, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Relaciones Laborales para ser parte de nuestro equipo. Formación académica Profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas con la coordinación de relaciones laborales. Es importante contar con experiencia en empresas de servicios temporales (EST) y en la atención de empresas usuarias de diferentes sectores económicos (entornos multisectoriales).
· Conocimientos: Legislación laboral colombiana, derecho laboral individual y colectivo, estabilidad laboral reforzada, procesos disciplinarios y debido proceso, trámites ante el Ministerio del Trabajo, procesos judiciales laborales y acciones de tutela, elaboración y revisión de contratos, otrosíes y acuerdos transaccionales, gestión del riesgo jurídico laboral, indicadores de gestión, manejo de Microsoft Office.
· Funciones: Coordinar la gestión integral de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la jurisprudencia, las políticas organizacionales y los lineamientos internos, con el fin de prevenir riesgos jurídicos y asegurar el adecuado manejo de las relaciones laborales en la organización y las empresas usuarias. Liderar los procesos jurídicos laborales, incluyendo estabilidad laboral reforzada, terminaciones de contrato, acuerdos transaccionales, actuaciones ante el Ministerio del Trabajo, procesos judiciales, acciones constitucionales y demás actuaciones legales, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos y procesales. Brindar asesoría técnica y emitir conceptos jurídicos en materia laboral a las diferentes áreas de la organización y empresas usuarias, orientando la toma de decisiones, la gestión de situaciones laborales y la implementación de estrategias que mitiguen riesgos legales. Coordinar y supervisar la gestión del equipo de Relaciones Laborales, definiendo lineamientos, realizando seguimiento a indicadores, promoviendo la mejora continua de los procesos y asegurando la calidad, oportunidad y eficiencia del servicio prestado. Diseñar y fortalecer la gestión estratégica del proceso de Relaciones Laborales, mediante el análisis de indicadores, riesgos y tendencias, la actualización de documentos jurídicos y contractuales, la elaboración de informes de gestión y la definición de acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la mejora continua del proceso.
· Condiciones laborales Horario: Lunes a jueves: 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley. Tipo de contrato: Indefinido.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
3 años de experiencia
Palabras clave: relations, rrpp