analista de gestión humana

• Apoyar los procesos de selección, contratación y vinculación de personal.
• Gestionar y realizar seguimiento a los procesos de afiliación y novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar.
• Elaborar y gestionar documentación laboral, incluyendo contratos, otrosíes, certificaciones.
• Realizar procesos de desvinculación y retiro de personal, garantizando la entrega oportuna de la documentación correspondiente.
• Apoyar la elaboración, revisión y reporte de novedades para nómina.
• Mantener actualizadas las hojas de vida, expedientes y documentación laboral de los colaboradores.
• Radicación y manejo de incapacidades.
• Apoyar los procesos de dotación, bienestar y actividades de gestión humana.
• Brindar atención y orientación a los colaboradores frente a inquietudes relacionadas con sus procesos laborales.
• Apoyar informes de indicadores y reportes relacionados con los procesos de Gestión Humana.
• Apoyar los procesos relacionados con seguridad social y demás requerimientos administrativos del área.
• Ejecutar las demás funciones asignadas de acuerdo con las necesidades del cargo y del área.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión del talento, Afiliaciones, Caja, Compensaciones, Documentación, Procesos de selección, Seguimiento de procesos, Mejora de procesos, Revisión
Palabras clave: analyst