Auxiliar de selección°° - Empresa de consumo masivo
Sobre este empleo
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Oportunidad laboral como AUXILIAR DE SELECCION!
Importante empresa de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo Técnico y/o Tecnólogo en Gestión del talento humano, Gestión administrativa o carreras afines o estudiante de carreras administrativas o afines a talento humano, con experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.
· Objetivo del Cargo:
Soportar el proceso de atracción de talento humano, con el fin de asegurar oportunidad y calidad en los procesos de selección de personal.
Funciones
Diseña y publica las vacantes asignadas en las diferentes fuentes de reclutamiento para la atracción de candidatos
Recluta y filtra las hojas de vida que se ajusten a los requisitos de la vacante, para el posterior contacto telefónico y citación de candidatos
Informa a postulantes internos y externos sobre el proceso de selección, atendiendo dudas o notificando el estado de aprobación del mismo.
Genera los convenios y/o alianzas necesarias que contribuyan al aumento del nivel de postulantes en las diversas ofertas de empleo.
Validar referencias laborales y documentación de los candidatos.
Beneficios:
Contrato directo con la compañía
Salario básico $1.820.000 + $249.095 Auxilio de Transporte de ley + prestaciones de ley.
Horario: Lunes a viernes 7:30 am a 5pm. (2) Sábados 8am a 12m
Modalidad de trabajo:
Presencial
· Disponibilidad inmediata°°°
· ¡Sé parte de nuestro equipo y crece con nosotros! .
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
1 año de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Referencia del mercado
28% por debajo de la medianaExplorar empleos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 1 820 000 – 1 820 000 $ para este puesto en Pulpafruit, Bogotá. Como referencia, la mediana local es de unos 2 534 939 $ según 4 752 ofertas similares.
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