Director de Talento Humano

Importante empresa del sector logístico y de comercio exterior, con más de 15 años de trayectoria y certificación OEA (Operador Económico Autorizado), se encuentra en la búsqueda de un/a Director(a) de Talento Humano.

Propósito del cargo:

Liderar y alinear la gestión del capital humano con la estrategia integral del negocio. El rol es clave para asegurar la implementación de políticas de reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, bienestar laboral y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando la confiabilidad del personal y el cumplimiento estricto de la normatividad vigente y los estándares de seguridad de la organización.
Funciones y Responsabilidades Principales
Liderazgo y Estrategia Organizacional: Diseñar, implementar y velar por el cumplimiento de las políticas del área (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensación y retiros), alineando la gestión del talento con el propósito estratégico de CAMARBU S.A.S.

Selección y Confiabilidad (Estándar OEA): Garantizar que los procesos de atracción y vinculación integren estrictamente los lineamientos de seguridad OEA, asegurando la debida diligencia, estudio de seguridad y verificación de antecedentes para la confiabilidad del personal.

Compensación, Nómina y Contratación: Coordinar, supervisar y validar la elaboración oportuna de la nómina, prestaciones sociales, liquidación de horas extras, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social integral.

Desarrollo Organizacional y Bienestar: Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, evaluación del desempeño y planes de bienestar que promuevan un clima laboral armonioso y la fidelización del talento.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): Liderar la planificación, ejecución y actualización anual del SG-SST, asegurando el cumplimiento legal vigente y los estándares de salud ocupacional de la empresa.

Gestión Jurídico-Laboral y Disciplinaria: Gestionar las relaciones laborales y aplicar los procedimientos disciplinarios de acuerdo con la normatividad legal y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

Planeación y Presupuesto del Área: Formular y administrar el presupuesto anual de Gestión Humana, asegurando la optimización de recursos y la alineación con las metas corporativas.

Custodia y Gestión Documental: Velar por la confidencialidad, actualización y correcta custodia de las historias laborales, hojas de vida y herramientas de trabajo asignadas al área.

Requisitos del Cargo
Educación:

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.

Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

Mínimo 5 años de trayectoria en cargos de dirección o liderazgo en áreas de Talento Humano, con sólida experiencia en liquidación de nómina, procesos de selección y desarrollo organizacional.

Formación y Conocimientos Específicos:

Sólido dominio de la legislación laboral vigente y seguridad social.

Conocimiento en estándares de seguridad OEA aplicados a la gestión de personal y selección confiable.

Manejo de SIESA Enterprise (Módulo de Nómina y Talento Humano) (indispensable).

Planeación estratégica, gestión de presupuestos e indicadores de gestión (KPIs).

Manejo de Excel intermedio-avanzado.

Competencias Clave:

Liderazgo y visión estratégica.

Comunicación asertiva y negociación.

Alta ética y honestidad.

Capacidad analítica y orientación al logro.

Excelente planificación y organización.


Manejo de Herramientas y Documentos
Software: SIESA Enterprise, Portales de Reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, El Empleo), Plataformas de Assessment, Microsoft Office, Teams/Zoom.
Documentos: Manual de Funciones, Historias Laborales, Evaluaciones de Desempeño, Programa Anual de Capacitación, Planillas de Nómina, Manual SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo.


Condiciones del Contrato
Tipo de Contrato: Término indefinido.
Salario: $4.500.000 a $5.500.000 COP.
Ubicación: Cali, Valle del Cauca.
Horario: Lunes a viernes, tiempo completo.

Importante:
Adjunta tu hoja de vida actualizada en formato PDF.
Asegúrate de que tu perfil refleje claramente la experiencia en dirección de Talento Humano y manejo de nómina y SG-SST.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Conocimientos: Estrategia, Atracción de talento, Capital humano, Gestión de clima laboral, Gestión humana, Nominas, Reclutamiento, Seguridad social, Selección de personal
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento