Profesional de compensación y estructura organizacional

Buscamos Profesional de compensación y estructura organizacional, con mínimo cuatro (4) años de experiencia en compensación, análisis salarial, valoración de cargos, estudios de mercado salarial o gestión de estructuras organizacionales. Buscamos un perfil con capacidad analítica, criterio técnico y orientación al detalle, que contribuya a la toma de decisiones a partir del análisis de información salarial y organizacional.
· Formación académica: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines. Deseable posgrado en Talento Humano, Finanzas, Desarrollo Organizacional, Gestión de Proyectos, Estrategia o áreas relacionadas. Este requisito podrá ser negociable de acuerdo con el perfil.
· Misión del cargo: Gestionar y analizar información relacionada con compensación y estructura organizacional, desarrollando recomendaciones que contribuyan a mantener prácticas salariales equitativas, competitivas y sostenibles.
· Funciones: - Realizar análisis y valoración de cargos de acuerdo con metodologías y criterios definidos. - Analizar estructuras y posicionamiento salarial para identificar oportunidades de mejora. - Desarrollar estudios y referenciaciones salariales. - Participar en la revisión y actualización de bandas y estructuras de compensación. - Analizar el impacto económico asociado a movimientos, ajustes y cambios organizacionales. - Elaborar análisis, escenarios e informes que apoyen la toma de decisiones. - Participar en proyectos relacionados con compensación, estructura organizacional y gestión del talento. - Apoyar la planeación y seguimiento de costos asociados al personal. - Analizar información relacionada con cargos, movimientos y modalidades de contratación. - Garantizar rigurosidad y confidencialidad en el manejo de la información.
· Conocimientos: - Compensación y estructuras salariales. - Valoración y análisis de cargos. - Estudios y referenciaciones de mercado salarial. - Análisis de información y datos relacionados con talento humano. - Manejo de estructuras organizacionales. - Deseable conocimiento en presupuesto y análisis de costos de personal. - Manejo de herramientas para análisis de información. Salario: Entre $5.000.000 y $6.000.000, negociable de acuerdo con el perfil + prestaciones legales vigentes. Tipo de contrato: Término indefinido. Horario: lunes a viernes.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Palabras clave: experto, profesional, professional, expert