Coordinador Gestión Humana

Planificar, ejecutar y supervisar los procesos de selección,
desarrollo, bienestar laboral, liquidación y procesamiento integral de la nómina, garantizando el cumplimiento de los compromisos laborales, la organización de eventos corporativos y la observancia estricta del Sistema de Gestión Integrado (SGI: SST, Calidad y Medio Ambiente).

Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Contador Público o carreras afines. Valorable especialización en Gestión Humana, Legislación Laboral o Nómina.

Experiencia: Mínimo 2 a 3 años liderando áreas de gestión humana con manejo directo del ciclo completo de nómina, bienestar y administración de personal.

Funciones Principales y Responsabilidades
1. Procesamiento Integral de Nómina y Compensación

Consolidación y novedad: Recopilar, validar y registrar oportunamente todas las novedades de personal (horas extras, recargos, dominicales, comisiones,
incapacidades, licencias, ausentismos y vacaciones).

Liquidación y pago: Realizar la liquidación periódica (quincenal o mensual) de la nómina, garantizando la exactitud en los deducciones de ley, retención en la fuente e ingresos netos de los empleados.

Seguridad Social y Aportes Parafiscales: Liquidar, verificar y gestionar la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA: EPS, AFP, ARL, CCF) dentro de los plazos legales establecidos.

Prestaciones Sociales y Liquidaciones de Contrato: Liquidar prima de servicios, cesantias, intereses sobre cesantias, vacaciones y generar las liquidaciones definitivas de prestaciones sociales ante la terminación de contratos laborales.

Transmisión de Nómina Electrónica: Generar y transmitir los archivos y soportes de nómina electrónica a la entidad tributaria correspondiente (DIAN), velando por la consistencia de la información.

Atención y auditoría: Atender requerimientos de entidades de control (UGPP, ARL, EPS), coordinar auditorías del proceso de nómina y responder solicitudes o certificaciones de los colaboradores.

2. Gestión de Eventos, Bienestar y Clima Organizacional

Diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de bienestar (celebraciones,
jornadas de integración, reconocimientos y eventos corporativos).
Coordinar la logística, proveedores y comunicación interna para asegurar una alta participación y un excelente clima laboral.

3. Administración de Personal y Atracción de Talento
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

Mantener actualizados las historias laborales, contratos, afiliaciones a seguridad social y el control de vencimiento de contratos.

Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo del área y el seguimiento a las funciones de su equipo a cargo.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Compromiso, Bienestar laboral, Contratación de personal, Gestión humana, Liquidación, Organización de eventos, Procesos de selección, Supervisión
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan