Ingeniero de sistemas desarrollador de sofware - experiencia minima de 3 años
Sobre este empleo
Perfil que buscamos
Requisitos no negociables
3–5 años de experiencia en desarrollo full stack real (proyectos en producción, no solo tutoriales)
Experiencia construyendo o integrando automations (n8n, Make, Zapier, o equivalente)
Dominio de al menos un lenguaje de backend: Node.js o Python
Experiencia con bases de datos relacionales y diseño de schemas (PostgreSQL, MySQL, o similar)
Capacidad de leer y entender documentación técnica, specs y APIs en inglés sin asistencia
Manejo de Git con flujo de trabajo profesional (branches, PRs, commits descriptivos)
Mentalidad de documentar: si no está escrito, no existe
Capacidad de trabajar solo con alta autonomía y claridad en las prioridades
Muy valorado (no excluyente)
Experiencia con n8n en producción
Experiencia con Supabase o PostgreSQL con RLS
Haber construido integraciones con APIs de WhatsApp, Twilio, o plataformas de voz
Experiencia con React y ecosistema frontend moderno (Shadcn, Tailwind, Vite)
Haber trabajado con LLMs vía API (OpenAI, Anthropic, o similares)
Experiencia con Docker y despliegue en VPS
Haber construido o integrado sistemas de pagos con Stripe
Conocimiento de GHL (GoHighLevel) o plataformas CRM similares
Lo que NO buscamos
Desarrolladores que necesiten supervisión constante o dirección en cada paso
Perfiles que solo saben seguir tutoriales pero no diagnosticar problemas reales
Personas que no documenten ni comenten su código
Desarrolladores que eviten tecnologías nuevas o que no hayan visto antes
Perfiles que no puedan leer specs técnicos en inglés — no es negociable
.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: engineers, ingeniera, ing, engineer, system, developer, programador
Referencia del mercado
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Santander suelen pagar alrededor de 2 303 051 $ (mediana de 1 968 ofertas).
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