Profesional de Contratación y Compensación - Barranquilla

Profesional de Organización y Compensación
· ISES S.A.S. se encuentra en búsqueda de un(a) Profesional de Organización y Compensación para apoyar la estructuración y evolución del modelo organizacional y de compensación de la compañía, contribuyendo al desarrollo de políticas de compensación competitivas, equitativas y alineadas con la estrategia de la empresa. Buscamos un profesional de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines, con Con mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con Gestión Humana, especialmente en áreas de compensación, organización, estructura salarial, valoración de cargos o análisis de información. ¿Qué harás?
· Diseñar y estructurar el modelo organizacional de la compañía alienado al plan estratégico y en concordancia con un sistema de compensación equitativo para los empleados alineado a las necesidades de la organización, por medio de análisis retributivos del mercado laboral, con el fin, de mantener políticas de retribución competitivas y a la vanguardia, que promuevan y aumenten la adherencia del empleado a la organización y su productividad. Diseñar y gestionar políticas y modelos de compensación, asegurando que estén alineados con la estrategia de la compañía y sean competitivos frente al mercado. Desarrollar y administrar modelos de compensación variable, de acuerdo con el cumplimiento de objetivos y resultados organizacionales. Realizar estudios de mercado salarial para analizar tendencias, identificar buenas prácticas y mantener una estructura de compensación competitiva. Realizar valoración y clasificación de cargos, determinando su posición dentro de la estructura organizacional y su compensación correspondiente. Diseñar y actualizar bandas salariales, especialmente para nuevos proyectos y necesidades de la organización. Analizar y hacer seguimiento a indicadores de Gestión Humana, generando información que facilite la toma de decisiones y la identificación de oportunidades de mejora. Analizar el impacto de las estrategias de compensación y proponer ajustes que permitan optimizar los programas existentes. Apoyar el diseño y actualización de la estructura organizacional, incluyendo cargos, centros de costos, áreas y demás elementos relacionados. Gestionar y mantener actualizada la información organizacional y de compensación en las bases de datos y sistemas corporativos. Apoyar a la Gerencia de Gestión Humana y a la Dirección de Nómina y Compensación en proyectos, cambios organizacionales y propuestas retributivas. Conocimientos deseables
· Excel intermedio o avanzado. Power BI. Manejo y análisis de bases de datos. Indicadores de Gestión Humana. Estructuras y bandas salariales. Valoración y clasificación de cargos. Análisis de compensación y mercado laboral. Si consideras que tienes la habilidades y conocimientos para desempeñar el cargo y eres Administrador(a) de empresas, Ingeniero(a) Industrial, Esta vacante es para ti. Postúlate y haz parte de nuestro talento.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Palabras clave: experto, profesional, professional, expert