Coordinador De Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo - Conocimientos en Seguridad Vial

• Responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Supervisar el óptimo funcionamiento del Sistema de Gestión Integral por medio de la revisión de los procedimientos, la evaluación de los procesos; a fin de mantenerlos y lograr el mejoramiento continuo.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, reglamentos, normas y procedimientos vigentes del Sistema de Gestión Integral.
• Tomar acciones encaminadas a la divulgación de la política SST.
• Realizar la gestión necesaria para mantener, actualizar y documentar el SG-SST.
• Presentar los informes sobre el desempeño del SG-SST a la gerencia de la empresa.
• Coordinar las actividades necesarias a la preparación de las auditorias del SG-SST.
• Efectuar sus actividades según la filosofía y política integral de la empresa.
• Orientar a los estudiantes en práctica concernientes a las diferentes actividades que se ejecutan sobre las actividades de aseguramiento.
• Realizar el proceso de selección y afiliación del personal requerido para la empresa.
• Afiliar los empleados al Sistema General de Seguridad Social.
• Archivar las hojas de vida de los empleados.
• Elaborar los contratos.
• Comunicar a Gerencia la necesidad y autorización para crear un nuevo cargo.
• Atender y orientar al personal en los requerimientos sobre relaciones laborales; inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
• Recibir y radicar las incapacidades, licencias y accidentes de trabajo.
• Solicitar y entregar la dotación y uniformes.
• Desarrollar las competencias laborales del talento humano.
• Solicitar a Gerencia las necesidades del personal.
• Gestionar las necesidades de formación, capacitación del personal y su ejecución.
• Contribuir a la permanencia del trabajador en la empresa, promoviendo estrategias orientadas al plan de carrera, estímulo al desempeño y la implementación de programas de previsión social.
• Garantizar un clima laboral adecuado.
• Planear y ejecutar las actividades de bienestar.
• Asesorar a la organización en la adecuada aplicación de las normas laborales.
• Garantizar que la nómina sea liquidada y pagada conforme a la ley.
• Ejecutar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
• Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento Individual del personal.
• Diseño de la estructura del entrenamiento al personal, en compañía de cada responsable del SG-SST.
• Determinar y manejar los incentivos correspondientes al personal de la empresa.
• Manejar los indicadores de Gestión correspondientes a su cargo.
• Garantizar la ejecución de la Inducción y re inducción al personal.
• Comunicar los cambios organizacionales.
• Publicar comunicaciones con referencia a situaciones laborales.
• Informar a la ARL oportunamente los reportes de cualquier accidente que se presenta en la empresa.
• Comunicar a Gerencia el estado de las afiliaciones y en términos generales las contrataciones y personal vinculado.
• Estar presente con la gerencia en el seguimiento al tema legal relacionado con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Las demás responsabilidades propias de su cargo que le sean asignadas. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia, health, salut