Coordinador(a) de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Empresa del sector de seguridad electrónica certificada en Trinorma, requiere Coordinador(a) de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Nos encontramos en proceso de fortalecimiento de nuestra estructura organizacional y buscamos un(a) profesional que lidere el área de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

Perfil requerido: Profesional en Psicología, Administracion de empresas y/o carreras afines. Deseable: Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines. Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Deseable formación o certificación en Riesgo Psicosocial. Liderazgo y manejo de equipos. Inteligencia emocional, Sistemas de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de Gestión Humana. Experiencia en procesos disciplinarios, selección, nómina, clima laboral y desarrollo organizacional. Deseable experiencia en empresas operativas o de servicios.

Responsabilidades principales: Gestionar procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación de personal (Ciclo de vida de contratación). Administrar afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación). Controlar novedades de nómina: incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausentismo y horas extras. Administrar hojas de vida y soportes documentales.Custodia Documental Fisica y Digital. Liderar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso y la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Ejecutar y Coordinar el plan anual de capacitación, bienestar y desarrollo organizacional. Implementar estrategias de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna, plan carrera. Aplicar acciones de intervención psicosocial y seguimiento organizacional. Ejecutar campañas de fortalecimiento cultural y sentido de pertenencia. Acompañar a líderes en gestión de equipos y resolución de conflictos laborales. Actualizar procesos, procedimientos y metodologías del área de Gestión Humana o de las áreas que considere pertinente. Diseñar, Ejecutar y hacer seguimiento a evaluaciones de desempeño e indicadores de gestión humana. Apoyar actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como respaldo del área HSEQ. Elaborar informes de gestión y proponer mejoras organizacionales a la Dirección Administrativa y Financiera, y Gerencia estrategica cuando se requiera. Garantizar la custodia y actualización de la información laboral cumpliendo la normativa de protección de datos. Actualizar políticas, procedimientos y lineamientos internos relacionados con Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Realizar seguimiento al cierre de planes de mejora derivados de intervenciones organizacionales. Responder Auditorías internas y externas. Y todas las funciones adicionales inherentes a su naturaleza o asignadas por el jefe inmediato, conforme al nivel de responsabilidad del rol. El cargo tendrá acceso y manejo de información confidencial relacionada con procesos disciplinarios, Evaluaciones de desempeño, Información salarial, Resultados de riesgo psicosocial, Indicadores internos, Conflictos laborales e Información sensible de colaboradores y directivos. Debe garantizar absoluta reserva, ética profesional y cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales.

Condiciones Salariales:
Ubicación: Bogotá D.C. (Modalidad Presencial)
Tipo de contrato: Término indefinido Periodo de prueba: 2 meses
Salario: $3.971.335 COP + Prestaciones de Ley
Horario: Lunes a jueves: 7:00 a.m. – 4:30 p.m. Viernes: 7:00 a.m. – 4:00 p.m.
Contratación Inmediata.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
5 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Capacidad de asesorar, Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Gestión del cambio, Gestión del talento, Liderazgo, Orientación al detalle, Resolución de conflictos, Administracion de recursos humanos, Análisis de indicadores, Auditoria, Auditoria externa, Auditoria interna, Bienestar laboral, Capacitación de personal, Cultura organizacional, Cumplimiento normativo, Elaboración de planillas, Erp, Estructuras, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Gestión de procesos, Gestión humana, Indicadores de gestión, Inducción, Iso 14000, Iso 45001, Iso 9001:2015, Nominas, Planificación, Procesos de selección, Procesos disciplinarios, Riesgos, Gestion de resultados, Desarrollo de las personas, Gestión de programas, Gestión de psicología organizacional, Gestión de reglas empresariales