Director de Talento Humano/Medellín

Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional ¡Conecta tu propósito profesional con el equipo de OMNISALUD S.A.! Somos una IPS con más de 23 años de trayectoria en el sector de la medicina laboral y buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano y Desarrollo Organizacional que quiera asumir el reto de transformar nuestra organización y contribuir al crecimiento sostenible del negocio. Buscamos un(a) líder con visión estratégica, pensamiento sistémico y capacidad transformadora, que actúe como arquitecto(a) organizacional y asegure que la estructura, el talento, la cultura, las capacidades y los modelos de trabajo evolucionen de manera integrada y alineada con la estrategia corporativa. Tu reto principal Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo la efectividad de los procesos de Gestión Humana, la evolución del modelo organizacional, la cultura corporativa, la gestión del cambio, la transformación organizacional y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Principales responsabilidades Estrategia y diseño organizacional: Diseñar y evolucionar el modelo organizacional, asegurando que la estructura, los niveles de decisión y las responsabilidades faciliten el cumplimiento de la estrategia del negocio. Gestión integral del talento: Liderar los procesos de atracción, selección, desempeño, desarrollo, formación, bienestar, clima, sucesión y experiencia del colaborador. Cultura organizacional: Custodiar la cultura corporativa, traducir los valores en comportamientos observables y liderar iniciativas que fortalezcan el liderazgo, la colaboración, el compromiso y el sentido de pertenencia. Gestión del cambio: Facilitar la adopción de iniciativas estratégicas y gestionar sus impactos en las personas, los procesos y las formas de trabajo. Transformación organizacional: Dirigir proyectos de transformación cultural, digital y organizacional, fortaleciendo las capacidades necesarias para responder con agilidad a los cambios del mercado. Talento crítico y liderazgo: Liderar la identificación de talento clave, la planeación de sucesión, la gestión por competencias y el desarrollo de líderes. Analítica de personas: Definir indicadores estratégicos, evaluar la efectividad organizacional y presentar a la alta dirección recomendaciones y decisiones sustentadas en datos. Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantizar la implementación, el mantenimiento y la mejora continua del SG-SST, promoviendo una cultura de autocuidado y una adecuada gestión de los riesgos laborales. Perfil que buscamos Formación académica Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica o Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia Mínimo cinco años de experiencia profesional. Deseable experiencia superior a cinco años liderando áreas de Talento Humano o Desarrollo Organizacional. Experiencia en cultura, gestión del cambio y transformación organizacional. Conocimiento o experiencia en SG-SST. Se valorará la participación en procesos de crecimiento, integración o transformación empresarial. Conocimientos clave Diseño organizacional. Gestión estratégica del talento. Cultura y transformación organizacional. Gestión del cambio. Desarrollo de liderazgo. Planeación de sucesión y gestión por competencias. Analítica de personas. Legislación laboral colombiana y SG-SST. Gestión de proyectos, metodologías ágiles, transformación digital o Lean Management. Competencias que marcarán la diferencia Visión estratégica y orientación al negocio. Pensamiento sistémico y capacidad transformadora. Influencia organizacional y gestión de stakeholders. Liderazgo y desarrollo de equipos. Orientación a resultados y toma de decisiones. Adaptabilidad, innovación, comunicación ejecutiva, credibilidad e integridad. Condiciones de la oferta Salario: A convenir. Tipo de contrato: A término fijo, prorrogable, con posibilidad de pasar a término indefinido después del primer año, de acuerdo con las condiciones definidas por la organización. Horario: Lunes de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. y de martes a viernes de 7:00 a. m. a 4:30 p. m., para una jornada de 42 horas semanales. Sede: Palace. Modalidad: Presencial. Lo que encontrarás en OMNISALUD S.A. Beneficios corporativos, convenios exclusivos y descuentos con marcas aliadas. Programas de incentivos que reconocen el desempeño y los resultados. Oportunidades de aprendizaje, desarrollo y proyección profesional. Un entorno colaborativo e innovador, en el que tus ideas podrán generar impacto. La oportunidad de liderar iniciativas que fortalezcan la cultura, el talento y la capacidad organizacional. ¿Estás listo(a) para liderar la evolución de nuestra organización? Si cuentas con la experiencia, la visión estratégica y la capacidad de movilizar procesos de transformación, queremos conocerte. Postúlate y conversemos sobre cómo puedes ayudarnos a construir el futuro de nuestra organización y de nuestra gente.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Conocimientos: Orientación al logro, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Servicio al cliente
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento