Directora de Selección y Reclutamiento

Somos Mega Guay, una de las cadenas de retail de tecnología con mayor crecimiento del país. Tenemos más de 72 tiendas entre Bogotá y la Sabana, Medellín y Barranquilla, y seguimos expandiendonos. Vendemos tecnología, pero lo que realmente sostiene la operación son las personas que están detrás del mostrador todos los días. Buscamos un(a) Director(a) de Selección y Reclutamiento que sepa sostener un proceso de alto volumen sin perder la calidad del filtro, y que tenga el criterio para rediseñarlo cuando haga falta. Alguien que venga del ritmo del retail y no se sorprenda con él. Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial. Deseable especialización o posgrado en Gestión Humana, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. Si el perfil es de Psicología, tarjeta profesional vigente (aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, Ley 1090 de 2006). Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección, de los cuales al menos 3 liderando equipos de reclutamiento. Experiencia comprobable en operaciones multiciudad o multisitio, con cobertura de vacantes en más de una regional de forma simultánea. Preferiblemente proveniente de retail, cadenas de tiendas, consumo masivo: sectores de alto volumen, rotación exigente y picos de demanda. Manejo de selección masiva y de perfiles comerciales, operativos, logísticos y administrativos, incluyendo cargos de jefatura. Experiencia gestionando proveedores de estudios de seguridad, poligrafía, exámenes médicos ocupacionales y plataformas de empleo. Conocimientos técnicos Entrevista por competencias y metodología de entrevista estructurada. Pruebas psicotécnicas y de personalidad; deseable manejo de assessment center. Excel intermedio-avanzado para construcción y análisis de indicadores. Manejo de ATS o plataformas de gestión de candidatos y de bolsas de empleo del mercado local. Deseable: experiencia en procesos documentados bajo sistemas de gestión de calidad. Qué esperamos de ti: Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección para las tres regionales, alineada con el plan de crecimiento y las aperturas proyectadas. Responder por el ciclo completo: levantamiento del perfil con el área solicitante, publicación y sourcing, filtro de hojas de vida, entrevistas por competencias, pruebas, estudio de seguridad y poligrafía, examen médico ocupacional, verificación de referencias, presentación de terna, oferta y cierre. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes de tienda, centro de distribución, servicio técnico y áreas administrativas. Estandarizar criterios y herramientas de evaluación para que un candidato sea medido igual en Bogotá, en Medellín y en Barranquilla. Asegurar la trazabilidad documental del proceso y el cumplimiento del procedimiento de selección bajo el sistema de gestión de calidad. Condiciones de la vacante: Contrato: Término indefinido, directo con la compañía desde el primer día Salario básico: $5.000.000 COP Jornada: Lunes a sábado medio día. Modalidad Presencial, con disponibilidad de desplazamiento a las regionales Si este reto se parece a lo que estás buscando, aplica a esta oferta con hoja de vida actrualizada.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Conocimientos: Calidad, Ingeniería, Psicología, Reclutamiento, Tecnología, Minoristas
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento