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Analista de seguridad y salud en el trabajo

Salario no especificado
ContratoExperiencia no especificadaAntioquia

Sobre este empleo

Reconocida empresa requiere para su equipo de trabajo Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo, con formación tecnológica o profesional y mínimo 2 años de experiencia en la implementación, ejecución y seguimiento de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Será responsable de apoyar el mantenimiento y mejora continua del SG-SST, realizar seguimiento a programas de vigilancia epidemiológica, gestionar exámenes médicos ocupacionales, identificar y controlar riesgos laborales, realizar inspecciones de seguridad, participar en investigaciones de accidentes e incidentes y apoyar las actividades de capacitación, emergencias y comités de SST. Cargo requerido: Asesor en Seguridad y Salud en el Trabajo. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en implementación, ejecución y seguimiento de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salario: A convenir según perfil y experiencia. Tipo de contrato: Indefinido. Lugar de trabajo: Medellín. Jornada: Diurna. Horario: Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Viernes, horario rotativo: de 6:30 a. m. a 12:45 p. m. o de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Curso de 50 horas vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia, health, salut

Referencia del mercado

2 433 357 $

Basado en 7 286 ofertas con salario para Empleos por contrato en la región de Antioquia

Desglose salarial completo

Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia Antioquia ·

Auxiliar de almacén

1 750 000 – 1 750 000 $
ContratoAntioquia
Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia Antioquia ·

Mantenimiento Locativo

2 000 000 – 2 000 000 $
ContratoAntioquia

Preguntas frecuentes

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Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Antioquia suelen pagar alrededor de 2 433 357 $ (mediana de 7 286 ofertas).

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