Coordinadora de talento humano

COORDINADORA DE TALENTO HUMANO 1. Propósito del cargo Liderar y coordinar integralmente los procesos de Talento Humano, Reclutamiento y Selección, HSE y Bienestar de Tap-Tapp y Proserint, garantizando la vinculación de personas idóneas, el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, una adecuada experiencia del colaborador y el desarrollo de iniciativas que contribuyan a la cultura, el bienestar y la sostenibilidad de la organización. El cargo tendrá un rol estratégico y operativo, siendo un aliado de los líderes de la compañía para asegurar que las personas, los procesos y la cultura estén alineados con los objetivos del negocio. 2. Responsabilidades principales A. Reclutamiento y Selección Liderar el proceso integral de atracción, reclutamiento y selección de personal. Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de candidatos de acuerdo con las necesidades de la organización. Realizar entrevistas por competencias y validar la idoneidad de los candidatos. Coordinar pruebas técnicas, psicotécnicas, de confiabilidad y demás filtros definidos por la compañía. Garantizar la validación de referencias y documentación requerida. Mantener actualizada y organizada la base de candidatos. Hacer seguimiento a los tiempos de cobertura de las vacantes. Presentar candidatos a los líderes solicitantes y acompañar la toma de decisión. Garantizar una comunicación adecuada con los candidatos durante todo el proceso. B. Onboarding y experiencia del colaborador Coordinar el proceso de ingreso y onboarding de los nuevos colaboradores. Garantizar que cada nuevo integrante conozca la cultura, valores, políticas, beneficios, responsabilidades y procesos de Tapp-Tapp y Proserint. Coordinar con las diferentes áreas los requisitos necesarios para el ingreso. Realizar seguimiento a la adaptación del colaborador durante sus primeros meses. Implementar mecanismos de medición de satisfacción y experiencia del nuevo colaborador. Promover una experiencia de ingreso cercana, organizada y coherente con la cultura de la compañía. C. HSE Seguridad, Salud y Ambiente Coordinar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con HSE, en articulación con los responsables internos y/o asesores especializados de la ARL Colpatria Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos aplicables en Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar seguimiento a la documentación y soportes del SG-SST. Coordinar actividades de promoción y prevención. Hacer seguimiento a indicadores de accidentalidad, ausentismo, incidentes y actividades preventivas. Apoyar la gestión de accidentes e incidentes laborales y el seguimiento a los planes de acción. Promover una cultura de autocuidado y prevención. Hacer seguimiento al cumplimiento de los requisitos HSE de los colaboradores y contratistas, cuando aplique. D. Bienestar y Cultura Diseñar, coordinar y ejecutar el plan de bienestar Desarrollar iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida y experiencia de los colaboradores. Promover actividades de integración, reconocimiento, salud emocional, comunicación y cultura. Coordinar campañas y actividades de fechas especiales. Apoyar la construcción y fortalecimiento de la cultura organizacional. Identificar oportunidades de mejora a partir de las necesidades de los colaboradores. Participar en mediciones de clima laboral y desarrollar planes de intervención. Implementar estrategias de reconocimiento y fidelización del talento. E. Gestión integral de Talento Humano Mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores. Hacer seguimiento a novedades relacionadas con el personal. Apoyar los procesos de contratación, ingreso y retiro. Elaborar informes e indicadores de gestión. Atender y orientar las inquietudes de los colaboradores. Acompañar a los líderes en situaciones relacionadas con gestión de personas. Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información. Identificar riesgos asociados a personas, clima, rotación, ausentismo y desempeño. Proponer mejoras y automatizaciones que permitan hacer más eficientes los procesos de Talento Humano. 3. Perfil profesional Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras relacionadas con Gestión Humana. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos integrales de Talento Humano, especialmente en Reclutamiento y Selección, Bienestar y gestión de personas. Se valorará experiencia en organizaciones de rápido crecimiento, empresas de servicios o ambientes con alto volumen de contratación. Conocimientos requeridos: Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas y evaluación de candidatos. Onboarding y experiencia del colaborador. Bienestar y clima organizacional. Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores de Talento Humano. Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión humana. Gestión documental. 4. Indicadores clave del cargo Reclutamiento y Selección Cumplimiento de cobertura de vacantes: 95%. Tiempo promedio de cobertura: de acuerdo con la meta definida por Tapp-Tapp y Proserint Cumplimiento del perfil requerido: 95%. Satisfacción del líder solicitante: 90%. Tasa de permanencia de nuevos ingresos: 90%. Onboarding Cumplimiento del proceso de onboarding: 100%. Satisfacción del nuevo colaborador: 90%. Seguimiento a nuevos ingresos: 100%. HSE Cumplimiento del plan de trabajo HSE: 95%. Cumplimiento de actividades de promoción y prevención: 95%. Seguimiento de incidentes y accidentes: 100%. Cumplimiento documental HSE: 98%. Bienestar Cumplimiento del plan de bienestar: 95%. Participación en actividades: según meta establecida. Satisfacción de actividades: 90%.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
años de experiencia
Palabras clave: talent, talento