Coordinador Nómina Sr Cali

Cargo: Coordinador de Nómina Sr
· CONDICIONES CONTRACTUALES: Contrato por 3 meses con SGF GLOBAL, con posibilidad de extensión directamente con el cliente (empresa de software) Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 5:00 p.m. Salario: A convenir Ingreso: Primera semana de diciembre
· Misión del puesto: Asegurar el pago oportuno de las remuneraciones del personal del cliente, así como el cumplimiento de las diferentes obligaciones legales, contribuyendo al cumplimiento de los niveles de servicio y de operación acordados con el Cliente, dentro de los principios de seguridad, disponibilidad y confidencialidad.
· Objetivos específicos del cargo: Asegurar el proceso de Administración de la nómina a través de los productos Human Asegurar el pago oportuno y correcto de la nómina de los clientes. Coordinar al equipo de colaboradores a su cargo (según aplique).
· Educación: Requisito ser técnico, tecnólogo o profesional en Contaduría., o Administración.
· Experiencia: Mínima de más de 5 años en manejo de nómina (headcount de 500 colaboradores).
· Manejo de idiomas: Inglés B1 (deseable)
· Funciones Principales: 1. Cumplir con los SLA establecidos con el Cliente para evitar quebrantos financieros por desviaciones. 2. Apoyar y supervisar el desarrollo de su equipo de trabajo para el correcto cumplimiento de las funciones correspondientes y cuenten con las herramientas necesarias para conseguirlo en caso de que aplique. 3. Interactuar de forma proactiva, colaborativa y positiva, con las figuras de sus relaciones internas y externas. Incluyendo a sus responsables de área o dirección. 4. Asegurar los cálculos y pagos en tiempo y forma de cada uno de los procesos de nóminas para ser enviadas al cliente (mesa de control). Así como, de los entregables e información general comprometida y/o requerida. 5. Asegurar el cumplimiento correcto y oportuno de las obligaciones fiscales inherentes. 6. Asegurar que todos y cada uno de los procesos ordinarios y especiales se ejecuten de acuerdo a la metodología de los manuales de Human, las políticas de Payrolling y de control interno del cliente. 7. Mantener y promover un trato cordial con el cliente, orientado a la calidad en el Servicio y lograr los estándares anuales establecidos en su máximo nivel por la empresa. 8. Desempeñar su labor en apego al alcance del servicio 9. Realizar las demás funciones que le encomiende su Jefe inmediato, en el ámbito de su competencia. 10. Participar en las actualizaciones y pruebas en el sistema Human. 11. Liderar equipos.
· Formación: Nóminas Legislación Laboral y Fiscal Conocimientos de LISR, LSS, LFT Contribuciones locales IMSS, INFONAVIT, FONACOT IDSE, SUA, SIPARE Sistemas Integrales de Nómina (Human) Paquetería Office
· Competencias: Calidad del Trabajo Comunicación Conciencia Organizacional Orientación a los Resultados Orientación al Cliente Trabajo en Equipo Adaptabilidad al Cambio Capacidad de aprendizaje Capacidad de Planificación y de Organización Pensamiento Analítico Iniciativa Liderazgo Tolerancia a la Frustración
· KPIs: 1. Entregables a los clientes de procesos de nómina y CFDI. 2. Reporte de altas, bajas y cambios en Human e IMSS. 3. Validar que se estén aplicando las actividades de control. 4. Ejecución de las confrontas IMSS Human. 5. Ejecución de las Confrontas de Timbrado. 6. Cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio con los clientes. 7. Quejas de los clientes en los cálculos de los procesos y/o en la calidad de servicio. 8. Cumplimiento de cursos programados para el Implant. 9. Entrega de Información en tiempo para la auditoría de nómina. 10. Cero desviaciones en el proceso de Nómina e IMSS. 11. Entrega de información para evaluación de SLM.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr