Analista SST y Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de analista de Seguridad y Salud en el Trabajo y recursos humanos, organizada, proactiva y con excelentes habilidades para el manejo de personal y procesos de SST y GH.

Buscamos una persona con formación profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, y licencia profesional vigente, que cuente con conocimientos y experiencia en Recursos Humanos con liderazgo, manejo integral de los procesos relacionados con el talento humano y el SG-SST.

• Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo o carreras profesionales afines.
• Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Curso de 50 horas del SG-SST vigente y/o actualización correspondiente
• Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Humana o Recursos Humanos.
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Experiencia:
• Liderar y administrar integralmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al plan anual de trabajo del SG-SST.
• Realizar seguimiento a la matriz de peligros, identificación de riesgos y controles.
• Coordinar actividades de prevención, promoción de la salud, capacitaciones, pausas activas y campañas de SST.
• Coordinar y realizar seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales.
• Gestionar accidentes e incidentes de trabajo y realizar seguimiento a los casos.
• Liderar y acompañar al COPASST, Comité de Convivencia Laboral y Brigada de Emergencias.
• Realizar seguimiento a indicadores, auditorías, inspecciones y planes de mejoramiento.
• Mantener actualizada la documentación y evidencias requeridas para el cumplimiento del SG-SST.
• Coordinar actividades con la ARL y demás entidades relacionadas con SST.
• Apoyar y liderar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de colaboradores.
• Administrar y mantener actualizada la documentación de los trabajadores.
• Realizar seguimiento a novedades de personal y procesos administrativos relacionados con los colaboradores.
• Apoyar la gestión de relaciones laborales y la aplicación de la normatividad laboral.
• Participar en procesos disciplinarios, elaboración de llamados de atención, descargos y demás documentación laboral.
• Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional, capacitación y desarrollo.
• Apoyar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, reglamentos y documentos de Gestión Humana.
• Atender y acompañar las diferentes necesidades de los colaboradores y líderes de la organización.
• Mantener comunicación permanente con las diferentes áreas para garantizar una adecuada gestión del talento humano.
• Gestionar temas relacionado con dotación y EPP.
• Programa de formación, protocolo de ingreso, evaluación de desempeño y retiro.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Idiomas: Español
Palabras clave: analyst, resources, human