líder de recursos humanos - Preferiblemente Sector Salud

Responsabilidades Principales

1. Reclutamiento y Selección Especializada
• Atraer profesionales de la salud visual y administrativo (optómetras, asesores comerciales y personal administrativo) y cuota de aprendices SENA según normatividad.
• Crear semilleros de talento mediante alianzas con universidades y escuelas técnicas - reclutamiento de asesores y optómetras externos para cubrir las necesidades de turnos en las diferentes sedes.
• Realizar toda la gestión de selección e ingreso del personal requerido de acuerdo con los procedimientos establecidos.

2. Capacitación y Desarrollo
• Diseñar planes de inducción técnica en productos ópticos, lentes y tecnología.
• Coordinar con el área de estrategia entrenamientos continuos en técnicas de venta, servicio al cliente y los que se requieran para mantener el personal capacitado de acuerdo con las necesidades de la compañía.

3. Clima y Cultura Organizacional
• Unificar la cultura de trabajo entre el personal médico (clínico) y el personal de ventas y área administrativa.
• Coordinar el programa de incentivos, comisiones y reconocimiento para motivar al personal.
• Gestionar la programación de cubrimiento de personal requerido para las sedes.
• Gestionar la resolución de conflictos internos de forma ágil y confidencial.

4. Cumplimiento Legal y Nómina
• Garantizar el cumplimiento de normativas según legislación laboral.
• Supervisar la contratación legal, liquidación, reporte de novedades y pago de nómina, prestaciones sociales, horas extras y recargos.
• Asegurar que las licencias y certificaciones del personal médico estén vigentes y en regla.
• Realizar los trámites administrativos de vinculación y desvinculación de personal de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
• Tramites de radicación de incapacidades médicas y recobros ante las EPS.
• Garantizar el cumplimiento normativo de Dotación de personal

Educación y Experiencia
• Título: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización: Deseable en Gerencia del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia: Mínimo 2 años en roles de liderazgo de RR.HH.
• Sector: Preferiblemente experiencia en empresas del Sector Salud.


Horario: De lunes a jueves de 7am a 5pm, viernes de 7am a 4pm (ajuste horario en julio cumplimiento de horas normativas). Disponibilidad no presencial (telefónica) para atender cualquier novedad de personal (optómetra o comercial) que se presente en fin de semana.
Salario: $2.600.000 + incentivo por cumplimiento.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
2 años de experiencia
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Liderazgo, Orientación al logro, Procedimientos, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, health, salut