Analista Senior de Nómina y Recursos Humanos (Excel Avanzado) - Analista Sr Nómina y RRHH (Excel Avanzado)

Descripción de la Oferta
Importante firma de asesoría requiere para su equipo de trabajo, en asignación de tiempo completo a uno de nuestros clientes, un Analista de Nómina y Recursos Humanos. Será el responsable integral de la liquidación de nómina y seguridad social para un volumen de 250 trabajadores (aprox), así como de la ejecución de procesos de gestión humana. Buscamos una persona altamente analítica, metódica, con excelente manejo de Excel y gran vocación de servicio para atender los requerimientos del personal.
Requisitos
• Formación Académica: Profesional o Tecnólogo en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 3 años manejando procesos completos de nómina (para más de 200 empleados) y experiencia comprobable apoyando procesos de Recursos Humanos (contratación, afiliaciones, atención al personal, bienestar, etc.).
• Herramientas: Excel Nivel Avanzado indispensable (tablas dinámicas, fórmulas lógicas/financieras, cruces de bases de datos) y manejo de software de contable/ERP.
• Competencias clave: Agudeza analítica, atención al detalle, comunicación asertiva, resolución de conflictos y alta capacidad para dar respuesta al cliente.
Responsabilidades Principales
1. Liquidar y auditar la nómina mensual, novedades, horas extras, recargos y comisiones para 250 colaboradores.
2. Elaborar y validar planillas de Seguridad Social (PILA) e impuestos asociados (retención en la fuente por rentas de trabajo).
3. Registro en ERP de la nómina, prestaciones sociales y seguridad social, dejándolo debidamente conciliado con el Excel y demás soportes de nómina.
4. Liquidar contratos de trabajo, prima, cesantías e intereses de cesantías, asegurando el estricto cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
5. Ejecutar procesos administrativos de recursos humanos: Afiliaciones a seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF), gestión de incapacidades, entrega de dotación, entre otros.
6. Atender de manera oportuna, detallada y personalizada las inquietudes de los colaboradores y ser el puente de comunicación en temas de talento humano con el cliente.
7. Generar reportes, indicadores e informes requeridos por el cliente.
Modalidad de Trabajo: Los primeros 2 meses serán 100% presenciales en las oficinas de la firma. Posteriormente, se pasará a un modelo híbrido (3 días trabajo en casa y 2 días en oficina).
Nota importante: El modelo híbrido no constituye un derecho adquirido; la empresa se reserva la potestad de requerir presencialidad al 100% cuando la operación o el cliente lo exijan.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión humana, Liquidación de nomina, Microsoft excel, Programas contables, Recursos humanos, Seguridad social, Ejecución