Coordinador talento humano - Coordinador recursos Humanos

Objetivo del cargo

Liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada administración del talento y el bienestar de los colaboradores.

REQUISITOS

*Formación académica:

Profesional en Administración de Empresas, Administración del Talento Humano, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
Deseable conocimiento en Gestión Humana y/o SG-SST.

*Experiencia:

Mínimo 3 años en cargos similares.
Experiencia en procesos integrales de Gestión Humana, liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social y administración de personal.

*Conocimientos:

Legislación laboral colombiana.
Reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Nómina, seguridad social y prestaciones sociales.
Evaluación del desempeño, capacitación y bienestar.
Manejo básico de SG-SST.
Competencias
Liderazgo.
Planeación y organización.
Comunicación asertiva.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
Ética, confidencialidad y capacidad de análisis.
Funciones principales
Liderar los procesos de selección, contratación e inducción.
Administrar contratos, novedades de nómina, vacaciones, incapacidades y prestaciones sociales.
Coordinar programas de capacitación, bienestar y evaluación del desempeño.
Gestionar afiliaciones y novedades de seguridad social.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y apoyar la gestión documental del SG-SST.
Elaborar informes e indicadores de Gestión Humana para la Gerencia.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión humana
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, resources, human