Coordinador(a) de Selección - Reclutamiento masivo y analítica de selección

Descripción de la vacante Importante empresa del sector servicios requiere Coordinador(a) de Talent Acquisition / Reclutamiento Masivo, responsable de liderar estrategias de atracción de talento, optimización de procesos y gestión de equipos de selección en entornos de alto volumen. Buscamos un perfil estratégico, con alto enfoque analítico y experiencia en implementación de herramientas tecnológicas y gestión por indicadores. Responsabilidades: Liderar y acompañar el equipo de reclutamiento a nivel nacional Diseñar e implementar estrategias de atracción para procesos masivos Garantizar cumplimiento de indicadores (tiempos de cobertura, efectividad y productividad) Construir, analizar y presentar dashboards e informes del área Realizar seguimiento a métricas para identificar oportunidades de mejora Optimizar y estandarizar procesos de selección Implementar herramientas tecnológicas, automatizaciones e inteligencia artificial aplicada al reclutamiento Gestionar ATS, bolsas de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento Trabajar de manera articulada con líderes operativos y estratégicos Liderar iniciativas de mejora continua en experiencia candidato Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o carreras afines Experiencia liderando equipos de reclutamiento masivo Experiencia en empresas temporales, BPO o alto volumen de contratación Manejo de indicadores de gestión y análisis de datos Excel intermedio/avanzado (indispensable) Experiencia en construcción de dashboards Manejo de ATS y herramientas digitales de reclutamiento Experiencia en automatización de procesos (deseable) Conocimiento en inteligencia artificial aplicada a selección (deseable) Condiciones laborales: Salario: $6.500.000 a $7.000.000 Contrato: Obra y labor con posibilidad de pasar a indefinido Tipo de contrato: Obra o labor Modalidad: Presencial Medellín Horario: Lunes a viernes horario oficina Beneficios: Salario competitivo Oportunidad de liderazgo y crecimiento profesional Participación en proyectos de transformación digital en RRHH Desarrollo en analítica de datos y herramientas de IA Buen ambiente laboral Estabilidad y proyección dentro de la compañía.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
5 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento