Coordinador Talento Humano

* Garantizar que el personal que ingrese a la empresa cumpla con todos los requisitos contractualmente. • Garantizar que el personal asignado al proyecto se encuentre afiliado al sistema de seguridad social (EPS ARL, Pensiones, Cesantías y Cajas de Compensación) • Realizar la inducción al personal nuevo que ingresa a la empresa. • Detectar producto no conforme y seguir tratamiento conforme a lo establecido en el manual de Calidad de la Organización. • Implementar acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que permitan asegurar la calidad del servicio al cliente . • Realizar entrega mensual de acta donde figura el personal desvinculado de la operación durante el mes. • No incurrir en conductas tipificadas por nuestro contratante como penalizables y velar por el cabal cumplimiento de los procesos técnicos a su cargo sin que haya lugar a que en el ejercicio de sus funciones existan irregularidades, anomalías o alteraciones de este que afecten la relación contractual entre la empresa y su contratante. Responsabilidades SSTA:
• Cumplir las políticas de SSTA de la empresa.
• Participar activamente en las actividades de Seguridad y salud en el trabajo.
• Reportar accidentes e incidentes de trabajo.
• Reportar condiciones inseguras.
•Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo y Sistema de Gestión Ambiental definido en el plan de capacitaciones de SG-SST Y SGA
•Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SGA
•Propender por la prevención del impacto ambiental implementando los controles establecidos por el SGA.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión humana, Selección de personal, Sistemas de seguridad
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento