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Auxiliar de Áreas Públicas Houseman Sector Hotelero de Lujo - Contratación Inmediata

1 750 905 – 1 750 905 $
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ContratoExperiencia no especificadaPresencialBogotá

Sobre este empleo

En Asignar S.A.S. buscamos el mejor talento para integrarse al equipo de un reconocido hotel de lujo de 4 y 5 estrellas en Bogotá. Si tienes excelente actitud de servicio, dinamismo y ganas de crecer en el sector turismo, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué te ofrecemos? Salario Base: $1.750.905 + Auxilio de transporte legal. Beneficios Extra: ¡Servicio de alimentación incluido en las instalaciones! Ingresos Adicionales: Pago de horas extras, recargos dominicales/festivos y todas las prestaciones de ley. Proceso Rápido: Contratación ágil con respuesta e ingreso inmediato. Crecimiento: Excelente ambiente laboral y oportunidad real de profesionalizarte en la industria hotelera. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: Bachiller académico graduado (con acta o diploma). Experiencia: Mínima de 6 meses a 1 año en labores de aseo, soporte operativo, manejo de cargas moderadas o aseo en áreas públicas (deseable en hoteles, clubes o restaurantes). Disponibilidad: Para laborar en turnos rotativos de 8 horas (domingo a domingo con un día de descanso a la semana). Competencias: Vocación de servicio, dinamismo, puntualidad y trabajo en equipo. Datos de la Vacante Ubicación: Bogotá (Sectores de alta categoría). Tipo de Contrato: Obra o labor / Término fijo (con todas las prestaciones). Modalidad: Presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, hotelier, hostelero

Referencia del mercado

31% por debajo de la mediana
2 534 939 $

Basado en 4 752 ofertas con salario para Empleos presenciales en Bogotá

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Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

El empleador indica 1 750 905 – 1 750 905 $ para este puesto en ASIGNAR S.A.S, Bogotá. Como referencia, la mediana local es de unos 2 534 939 $ según 4 752 ofertas similares.

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