Psicóloga de selección

Importante empresa del sector servicios de aseo, limpieza y mantenimiento integral se encuentra en la búsqueda del mejor talento para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana en Antioquia. Si eres una persona apasionada por el talento humano, te mueve el trabajo dinámico, tienes un ojo clínico agudo para identificar la honestidad y la estabilidad laboral, y no te limitas a las fuentes de reclutamiento tradicionales... ¡Este reto es para ti!

Serás el/la estratega encargado(a) de garantizar la cobertura oportuna de nuestras vacantes operativas. Tu foco principal no será solo contratar rápido, sino asegurar la máxima confiabilidad y estabilidad del personal que enviamos a nuestros clientes.

Tus Retos Principales:
Estudio de campo: Analizar nuestros clientes para entender la cultura de cada copropiedad y adaptar la búsqueda a sus necesidades específicas.
Reclutamiento preventivo: Construir y mantener vivo un banco de hojas de vida para reaccionar de manera inmediata ante cualquier emergencia operativa.
Caza de talento innovadora: Publicar en portales de empleo y redes sociales, pero también activar canales no tradicionales.
Filtros de seguridad y blindaje: Realizar entrevistas estructuradas por competencias, aplicar pruebas psicotécnicas enfocadas en valores, consultar antecedentes judiciales de forma rigurosa y hacer una verificación de referencias al detalle.
Gestión estratégica: Elaborar informes de candidatos y medir tu gestión a través de indicadores (tiempos de cobertura, efectividad y control de rotación).

¿Qué necesitas para postularte?
Formación: Profesional graduado(a) en Psicología (deseable tarjeta profesional vigente).
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años liderando procesos de selección masiva de personal operativo, idealmente en empresas de aseo, servicios generales, empresas de servicios temporales o seguridad privada.
Habilidades clave: Alta agudeza analítica (lectura de personas), proactividad, tolerancia a la presión operativa, orientación al logro y excelentes relaciones interpersonales.
Herramientas: Manejo de portales de empleo, redes sociales y herramientas ofimáticas.

¿Qué te ofrecemos?
Tipo de contrato: Contrato inicialmente a término fijo por tres (3) meses (con posibilidad de prórroga o paso a término indefinido según tu desempeño).
Horario: Lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. sabados ocasionales con posibilidad de compensarlos en semana.
Salario: A convenir entre $2.500.000 y $3.000.000 (según tu experiencia y competencias demostradas). -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Conocimientos: Dinamismo, Atracción de talento, Procesos de selección, Reclutamiento, Selección de personal
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento