Coordinador sst - contratación inmediata

1. Requisitos Académicos Formación Deseable: Profesional en áreas administrativas con licencia en Seguridad y salud en el trabajo.
· REQUISITOS DE FORMACIÓN Curso de 50 horas de seguridad y salud en el trabajo vigente. Conocimientos en primeros auxilios (PNI) 2. Funciones del Cargo
· Garantizar que el personal nuevo y antiguo se le realice la inducción y/o reinducción y medir su eficacia al culminar la inducción. Elaborar y actualizar los planes de entrenamiento al personal en el cargo, como parte de los procesos de selección externa y/o promoción interna. Incluir los planes de mejora resultantes de los diferentes procesos en el plan de capacitación y formación anual. Gestionar las incapacidades de los empleados ante las correspondientes entidades de salud o AFP. Dar cumplimiento al proceso de requerimiento de aprendices SENA y reporte semestral de número de empleados a la misma. Responsable de la gestión y administración del inventario de la dotación corporativa. Mantener actualizado y organizado la información física y digital de las hojas de vida del personal. Velar por la custodia y retención documental de las hojas de vida del personal activos e inactivo. Elaborar comunicaciones e informes cuando se requiera, para dar cumplimiento a disposiciones legales vigentes y el cabal cumplimiento en el manejo de los procesos de responsabilidad del cargo. Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, reportando cualquier anomalía o daño importante que se presente a su superior inmediato. Asegurar que el personal que tiene colaboradores a cargo realice oportunamente la evaluación de competencias según periodicidad establecida. Atender y resolver los requerimientos de los entes reguladores externos. Responsable de la implementación, integración, operación y mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con los requerimientos de ley. Aplicar herramientas e instrumentos para la identificación, valoración y control de riesgos laborales. Actualizar los procedimientos establecidos las matrices de peligros y riesgos en seguridad y salud de la compañía. Dar cumplimiento a la inspección de los sitios de trabajo, garantizando que las condiciones físicas no presenten riesgos para los colaboradores y partes interesadas. Formular y ejecutar programas de promoción y prevención del riesgo laboral. ProMover la participación de todos los miembros de la compañía en la implementación del SG-SST. Realizar los reportes y seguimiento a los accidentes de trabajo, de acuerdo a los formatos y parámetros definidos por la compañía y ARL. Hacer seguimiento al ausentismo laboral, estableciendo sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de información. Coordinar la brigada de emergencia y la formación de sus integrantes en temas de seguridad y salud en el trabajo. Brindar asesoría y acompañamiento a los diferentes procesos en materia de seguridad y salud en el trabajo y conforme a los procedimientos establecidos. Mantener actualizada y disponible la información del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la compañía ante cualquier requerimiento por parte de la Autoridad competente. Acopañar y asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y Comité de Convivencia Laboral en el cumplimiento de su marco legal y Organizacional. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del SG-SST y ejecutar planes de acción efectivos cuando se presente desviaciones. Evaluar el SG-SST según las herramientas de medición establecidas por el sistema de gestión, generando acciones de prevención y de mejora continua. Servir como organismo de comunicación y coordinación con los trabajadores en la solución de los problemas relativos al bienestar social y seguridad y salud en el trabajo. Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento y desarrollo del SG-SST 3. Experiencia y Competencias Competencias: (Ej. Habilidades clave: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación) Experiencia: (Ej. Años de experiencia y sectores relevantes) 4. Condiciones del Cargo Sueldo: Salario : $2.300.000 / más auxilio de transporte Horario: lunes a jueves de 7 am a 12 y de 1 a 5 los viernes hasta las 4pm 5. Información Adicional Observaciones Generales:
· Nota Importante: Al postularte a esta vacante, autorizas a la empresa a contactarte por de Whastapp, correo electronico o llamada telefonica para informarte sobre la continuidad del proceso y las siguientes fases de selección.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
1 año de experiencia
Conocimientos: Liderazgo
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan