Director(a) Administrativo(a) de Talento Humano - Sistema Integrado de Gestión y Mejora Continua

*Director(a) Administrativo(a), de Talento Humano, Sistema Integrado de Gestión y Mejoramiento Continuo*

Propósito del cargo
Liderar la formulación, ejecución y seguimiento de la estrategia organizacional, así como la gestión administrativa, del talento humano y la mejora continua, garantizando la alineación de las personas, los procesos y los recursos con los objetivos corporativos. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, liderar procesos de transformación y cambio, asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable y promover una cultura orientada a la excelencia, la innovación, la eficiencia y la sostenibilidad.

Responsabilidades principales
• Liderar la formulación, despliegue, seguimiento y actualización del Plan Estratégico de la organización, asegurando su alineación con los objetivos corporativos.
• Liderar la gestión administrativa, del talento humano y de mejora continua de la organización.
• Actuar como aliado estratégico de la Gerencia y participar en la toma de decisiones para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, los requisitos legales aplicables y las políticas internas de la compañía.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de atracción, desarrollo, formación, bienestar y fidelización del talento humano.
• Liderar la construcción y ejecución del Plan Institucional de Capacitación y del Plan de Bienestar, asegurando su alineación con las necesidades de la organización y de los colaboradores.
• Fortalecer la cultura organizacional, el liderazgo, el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
• Liderar iniciativas de transformación organizacional, gestión del cambio e innovación.
• Asegurar la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión.
• Promover la optimización y estandarización de procesos, impulsando la productividad y la eficiencia operativa.
• Definir, monitorear y gestionar indicadores de desempeño y planes de mejoramiento organizacional.
• Liderar y desarrollar los equipos bajo su cargo, promoviendo altos estándares de desempeño, compromiso y resultados.

Perfil del cargo
Profesional en:
•Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho (con énfasis en relaciones laborales) o carreras afines.
Especialización o Maestría en:
•Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica, Administración, Calidad, Mejora Continua.

Experiencia
•Mínimo siete (7) años liderando áreas de Talento Humano.
•Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
•Conocimiento en sistemas de gestión, indicadores y optimización de procesos.

Te ofrecemos
Tipo de contrato: a término fijo inferior a un año.
Horario: tiempo completo lunes a jueves 7:30am a 5:00pm y viernes 7:30 am a 4:30pm
Modalidad: Presencial,
Lugar de trabajo: Bogotá disponibilidad de trasladarse a Fontibón y Funza.
Salario: a convenir de acuerdo con experiencia.

'Lidera el talento que impulsa nuestro crecimiento. En Fuller Pinto queremos que seas parte de esta historia.'
.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
7 años de experiencia
Conocimientos: Mejora continua, Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Indicadores, Seguimiento, Pensamiento estratégico
Palabras clave: talent, talento, system, sistema