Especialista de Compensación, Beneficios y nomina - Transformación Digital

Buscamos un(a) Especialista de Compensación, Beneficios y Transformación Digital con visión analítica, orientación a resultados y capacidad para transformar procesos mediante el uso de tecnología e inteligencia artificial. La posición será responsable de administrar y optimizar los procesos de compensación, beneficios y soporte especializado de nómina, garantizando la confiabilidad de la información, el cumplimiento normativo y la generación de valor para el negocio a través de la automatización, la analítica avanzada y la mejora continua. Buscamos una persona que no solo gestione los procesos actuales, sino que identifique oportunidades de eficiencia, implemente soluciones tecnológicas y promueva la transformación digital del área de Talento Humano. Funciones principales Administrar y analizar la estructura salarial de la compañía. Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y competitividad de mercado. Gestionar procesos de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales. Administrar los programas de beneficios corporativos. Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de compensación para la toma de decisiones. Brindar soporte técnico y analítico a los procesos de nómina y seguridad social. Diseñar e implementar iniciativas de automatización para los procesos de compensación, beneficios y nómina. Identificar oportunidades de aplicación de Inteligencia Artificial para optimizar procesos, reducir tiempos operativos y mejorar la calidad de la información. Construir dashboards, modelos de análisis y herramientas de monitoreo para la gestión de indicadores. Liderar proyectos de transformación digital y mejora continua dentro del área de Talento Humano. Garantizar la confidencialidad y calidad de la información salarial y organizacional. Requisitos Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía, Psicología o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Compensación, Beneficios y Nómina. Experiencia en análisis salarial, valoración de cargos, estructuras organizacionales y administración de beneficios. Experiencia en compañías medianas o grandes, preferiblemente con alta población operativa. Experiencia desarrollando indicadores, análisis de información y control presupuestal. Experiencia implementando automatizaciones o herramientas tecnológicas para optimizar procesos de Recursos Humanos. Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad privada, logística, retail o compañías intensivas en mano de obra. Conocimientos técnicos Legislación laboral colombiana. Procesos de nómina y seguridad social. Estructuras salariales y compensación. Valoración y clasificación de cargos. Beneficios corporativos. Indicadores de gestión y control presupuestal. ERP de nómina y talento humano (SAP, Oracle, Meta4, Novasoft u otros).-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista, online