Coordinador talento humano

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento Humano con experiencia en la gestión integral del área en empresas con más de 50 trabajadores. La persona seleccionada será responsable de coordinar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la correcta administración del personal y la oportuna gestión de novedades, afiliaciones y trámites relacionados con el talento humano.

Buscamos un perfil organizado, proactivo, con orientación al detalle, excelente manejo de relaciones interpersonales y capacidad para trabajar con múltiples procesos de manera simultánea.

Responsabilidades principales
Gestionar el proceso de afiliaciones al sistema de seguridad social: EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación Familiar y Fondo de Cesantías.
Reportar y gestionar oportunamente las novedades de nómina: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, cambios de salario y demás novedades del personal.
Apoyar o coordinar el proceso de liquidación y revisión de nómina.
Gestionar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
Elaborar, revisar y custodiar los contratos de trabajo y sus modificaciones.
Administrar y mantener actualizadas las hojas de vida y carpetas del personal.
Realizar el seguimiento a los períodos de prueba, vencimientos de contratos y renovaciones.
Gestionar las incapacidades médicas: radicación, seguimiento y recobro ante las entidades correspondientes.
Coordinar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral vigente.
Apoyar la gestión del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y demás documentos normativos del área.
Atender inquietudes, solicitudes y requerimientos del personal en temas relacionados con talento humano.
Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y desarrollo del personal.
Elaborar informes de gestión del área: indicadores de rotación, ausentismo, contratación, entre otros.
Mantener actualizada la base de datos del personal y los registros del área.
Gestionar trámites ante entidades como MinTrabajo, SENA, Caja de Compensación y demás organismos relacionados.
Apoyar los procesos de evaluación de desempeño y seguimiento al desarrollo del personal.
Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana vigente.
Requisitos del cargo
Profesional o tecnólogo(a) en Administración de Empresas, Psicología, Gestión Humana, Trabajo Social o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en cargos similares en el área de Talento Humano o Recursos Humanos.
Experiencia trabajando en empresas con más de 50 trabajadores.
Conocimiento y manejo de procesos de afiliaciones al sistema de seguridad social.
Experiencia en reporte y gestión de novedades de nómina.
Conocimiento de la normatividad laboral colombiana vigente: Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 1072 de 2015 y demás normas aplicables.
Experiencia en procesos de selección, contratación e inducción de personal.
Manejo de herramientas ofimáticas.
Manejo de software de nómina y gestión humana (deseable).
Capacidad para manejar información confidencial con discreción y responsabilidad.
Habilidad para trabajar con múltiples procesos y cumplir plazos establecidos.
Competencias y habilidades
Organización y planeación.
Atención al detalle y precisión.
Comunicación asertiva y relaciones interpersonales.
Orientación al servicio.
Manejo de información confidencial.
Trabajo bajo presión y cumplimiento de plazos.
Proactividad e iniciativa.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad y compromiso.
Adaptabilidad.
Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Conocimiento normativo y criterio para la toma de decisiones en el área.
Condiciones laborales
Cargo: Coordinador(a) de Talento Humano.
Salario: $2.500.000.
Vinculación: Contrato con todas las prestaciones sociales de ley.
Modalidad: Presencial.
Jornada: Tiempo completo.
Lo que ofrecemos
Contrato con estabilidad laboral y todas las prestaciones de ley.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento