Coordinador(a) de Selección Bogotá

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Selección que lidere y garantice la ejecución efectiva de los procesos de atracción y selección de talento a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas y operativas, alineadas con las necesidades del negocio y los objetivos organizacionales La persona será responsable de coordinar el equipo de selección, fortalecer las estrategias de reclutamiento y asegurar la vinculación de talento idóneo que contribuya al crecimiento de la organización. Funciones principales Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel nacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para cargos administrativos y especializados en tecnología. Garantizar el cumplimiento de los tiempos de cobertura y los indicadores de gestión del proceso de selección. Realizar la validación de perfiles, filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y herramientas de evaluación requeridas para los procesos de selección. Coordinar entrevistas con líderes de área y apoyar la toma de decisiones de contratación. Elaborar informes y conceptos relacionados con los procesos de selección. Mantener actualizadas las bases de datos, métricas e indicadores de reclutamiento y selección. Liderar y hacer seguimiento al equipo de selección, garantizando el cumplimiento de objetivos y estándares de calidad. Asegurar la confidencialidad y el adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores. Perfil Requerido: Profesional en psicología con especialización en talento humano o áreas a fines. Experiencia superior a 3 años liderando procesos de selección masiva y especializada Experiencia coordinando equipos de trabajo y manejando indicadores de gestión. Deseable experiencia en empresas del sector tecnología, seguridad electrónica, telecomunicaciones o servicios especializados. Manejo de herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, CRM de selección y portales de empleo).
· Conocimientos requeridos para la postulación: A. Reclutamiento y selección por competencias. B. Entrevistas estructuradas y por competencias. C. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. D. Indicadores de selección y atracción de talento. E. Fuentes de reclutamiento y estrategias de atracción digital.
· Condiciones Ubicación: Bogotá D.C. Modalidad: Presencial.
· Si, cumples con el perfil postulate a la oferta y nosotros te invitamos a entrevista.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
años de experiencia
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento