Analista de Datos Jr. - Cali
Sobre este empleo
Importante empresa del sector Administrativo requiere un profesional con perfil técnico y analítico, orientado a la gestión y análisis de datos, con capacidad para automatizar procesos, generar informes estratégicos y garantizar la calidad, integridad y seguridad de la información. Se espera que contribuya activamente al fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la innovación, la ética y la orientación al servicio.
Se requiere una experiencia mínima de dos (2) años en la transformación de datos en información estratégica para apoyar la toma de decisiones operativas y gerenciales. Asimismo, deberá contar con experiencia en la optimización de procesos mediante la automatización de tareas, la reducción de errores manuales y el mejoramiento de la eficiencia en la generación y análisis de reportes.
Principales funciones del cargo:
-Procesos ETL: extracción, transformación y carga de datos.
-Validación y aseguramiento de la calidad de los datos.
-Desarrollo de dashboards e informes en Excel, Power BI, Tableau, Google Data Studio.
-Automatización de reportes y flujos de trabajo con Python, R, macros de Excel.
-Identificación de patrones y tendencias para oportunidades y riesgos.
-Documentación de procesos y capacitación a usuarios.
-Garantizar privacidad y cumplimiento normativo en protección de datos.
-Participación en presupuestos y ejecución de contratos.
-Colaboración con diferentes áreas internas y actores externos.
Salario: $ $ 5,548,313+ Auxilio de Transporte + Prestaciones de Ley contrato: Obra labor.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, data, junior
Referencia del mercado
134% por encima de la medianaExplorar empleos relacionados
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Preguntas frecuentes
¿Qué salario puedo esperar?
El empleador indica 5 548 312 – 5 548 312 $ para este puesto en Temporales Especializados S.A., Valle del Cauca. Como referencia, la mediana local es de unos 2 366 881 $ según 2 384 ofertas similares.
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