Analista de Compensación - Bogota

Objetivo del cargo: Garantizar la correcta administración y análisis de los procesos de compensación, contribuyendo a la equidad interna, competitividad salarial y cumplimiento de las políticas organizacionales, mediante el análisis de información, indicadores y estructuras salariales. Requisitos: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines. Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de compensación, nómina, estructura salarial o análisis de información de talento humano. Manejo intermedio o avanzado de Excel. Conocimiento en indicadores de gestión, análisis de datos y estructuras organizacionales. Deseable experiencia en valoración de cargos, bandas salariales y estudios de mercado salarial. Funciones principales Administrar y actualizar la estructura salarial de la organización. Realizar análisis de compensación y equidad salarial. Elaborar y controlar indicadores relacionados con compensación y beneficios. Apoyar procesos de valoración y descripción de cargos. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado. Generar informes y reportes para la toma de decisiones. Apoyar la administración de beneficios y programas de reconocimiento. Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de compensación. Competencias Capacidad analítica. Orientación al detalle. Manejo de información confidencial. Planeación y organización. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo.
· Ofrecemos: Salario: $3.000.000 Estabilidad laboral. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Contrato Indefinido y directo con la compañía. Si cumples con el perfil y deseas fortalecer tu experiencia en compensación y gestión humana, te invitamos a postularte. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst